戰略新興行業賽道火熱，拉勾招聘再抓行業紅利

沉寂許久的拉勾招聘因為近日發起業內首屆智慧汽車招聘節。

2013年誕生的拉勾招聘，在接近10年的發展中，見證並親歷網際網路潮起潮落。在移動網際網路浪潮中趁勢崛起，在“網際網路+”、萬眾創業創新的熱烈呼聲中大放異彩。

當移動網際網路行業紅利觸頂，曾經被追捧的網際網路敘事稍顯過時。這個曾專注於網際網路垂直行業的招聘平臺如何在變化的經濟浪潮中守住優勢陣地？近年來拉勾招聘在傳統而又日新月異的招聘行業中低調潛行，雖然內部幾經變革，但鮮為外界所知。

兩次調整，從網際網路招聘到高科技數字化人才招聘

拉勾招聘誕生於一個好時代。

2013年前後，中國移動網際網路行業瘋狂生長，誕生了諸多O2O企業，共享經濟噴薄而出，行業主流公司激戰正酣爭搶第一席位。在火熱的經濟形勢中，企業不計回報地追求高增長，人才競爭激烈。不少企業在投資人加持下，不惜花費重金招兵買馬，這導致市場上人才要價不菲。

一個細節可以看出彼時的網際網路人才炙手可熱：2014年企業招聘一個前端工程師，開出3萬元的月薪也難以招到合適的人選。

2014年全國掀起大眾創業、萬眾創新的浪潮，進一步加劇了人才競爭，企業的招聘需求猛烈擴張，市場人才在高薪和期權誘惑中極度活躍。

蓬勃發展的網際網路經濟為招聘行業帶來一波紅利。2013年7月誕生的拉勾招聘瞄準網際網路行業招聘高歌猛進，在一眾傳統綜合類招聘網站中脫穎而出，旋即成為一匹黑馬。

易觀智庫釋出的《2015年中國網際網路招聘行業報告》顯示，在2015年7月的一項調研中，網際網路企業從拉勾招聘招聘到的員工數量佔比達33。7%，位列行業榜首，領先於老玩家智聯招聘和前程無憂。

如果說2013年至2015年是拉勾招聘的萌芽時期，那麼在接下來的2016年至2020年階段是拉勾招聘的“增肌期”，業務延伸招聘產業鏈，在招聘平臺之外順勢拓展了獵頭服務。

切入獵頭領域，從廣義上來說，拉勾招聘依然聚焦於網際網路行業的招聘服務，區別在於獵頭服務的受眾群體是更加細分的高階人群。這樣一來，拉勾招聘為求職者服務的生命週期拉長，覆蓋應屆生、初入職場的小白、擁有一定工作經驗的職場中層，乃至副總裁級別的資深人士。

拉勾招聘的業務得以縱深發展的背景是網際網路招聘行業迎來前所未有的行業紅利。傳統行業謀求數字化轉型，不同行業頻頻提及“網際網路+”、產業互聯。網際網路滲透進業務中一夜之間似乎成為各行各業的標配，網際網路被提升至新型基礎設施的重要地位。

拉勾招聘發現，2020年市場上需求量最高的崗位集中在技術研發方向，其中Java開發的人才需求最大。高景氣度的市場環境再度推高了網際網路人才的熱度，為拉勾招聘帶來更多的機會。

隨著5G、人工智慧、雲計算、區塊鏈等新一代資訊科技加速滲透產業中，風口又吹向新賽道，這成為拉勾招聘第二次調整業務的契機。

招聘行業作為感知前沿業務最新變化的“晴雨表”，從2020年下半年開始，拉勾招聘從供給端和需求端的需求變化感受到市場潮水的方向正在發生改變。一位專注於智慧製造領域的拉勾獵頭注意到，曾經對接的一位架構師從百度在朋友圈轉發了某品牌車企的品牌宣傳片，原來他跳槽到一家造車新勢力公司。這並非個例，越來越多的候選人沒有按部就班地選擇過去備受追捧的BATJ、位元組跳動等頭部網際網路公司，而是轉換到汽車相關賽道，或者進入國央企旗下的科技子公司。種種跡象反映出網際網路大廠人才的流動方向變了。

與此同時，支援智慧製造、智慧汽車、新能源晶片等戰略新興行業的國家政策接連落地，為網際網路人才的職業轉換堅定了信心，加速推動了上述人才流動的趨勢。

隨著戰略新興行業迅速崛起，數字化人才需求密集釋放。拉勾招聘資料研究院釋出的《2021人工智慧人才報告》證實了這一趨勢：人工智慧行業人才需求指數同比激增103%，演算法工程師、Java工程師、產品經理為最受歡迎的前三大崗位。

沿著產業變革的方向，拉勾招聘2021年又正式拉開一場新戰事：為高科技行業獵尋數字化人才。去年年底，拉勾招聘宣佈2022年發展招聘全域服務，實現“專業先行，深耕服務”的人才服務戰略升級。

一位資深行業獵頭顧問評價道，這些年網際網路行業扮演的角色有點像產業裡的黃埔軍校，培育了具備網際網路思維和程式設計能力的人才。如今網際網路人才所具備的能力複用於各行各業，為戰略新興行業提供更多的發展動力。

突出垂類專業優勢，聚焦“真職位”“快反饋”

截至目前，拉勾招聘已經積累了3700萬網際網路類求職者。上述資深行業獵頭顧問對比了多個招聘平臺產品體驗後發現，拉勾招聘使用者受教育程度普遍偏高，估計超過70%以上的人群擁有本科及以上學歷。拉勾招聘上的使用者網際網路濃度比較高，程式設計師、產品經理、設計師、運營等網際網路行業通用崗位人才的滲透率是招聘行業中是最高的，這樣的平臺有利於招聘者針對性地找到網際網路類人才。

區別於大而全的傳統招聘平臺，拉勾招聘搭建了具有網際網路特性的使用者池。在實踐中，拉勾招聘發現企業在招聘環節的痛點並非在於缺少簡歷數量，而是希望得到更精準、更活躍的候選人，從這些人群中挑選到心儀人選。拉勾招聘為企業提供了更有效的招聘網際網路相關人才的快速通道，大大提升了招聘效率，提高獲取優質人才的機率。

網際網路人才聚集，促使拉勾招聘形成獨特的調性，拉勾招聘也因此更加了解使用者的求職特點和需求，並且注重使用者體驗的提升。

拉勾招聘不僅為求職者提供海量的招聘崗位，並且圍繞使用者需求，重點打造擁有“真職位”和“快反饋”的產品體驗。

在傳統招聘中，企業釋出了招聘資訊後，HR長期不登入招聘平臺表現不活躍，並不關心候選人的投遞資訊。這類企業的真實需求並非為了網羅人才，而是出於品牌宣傳的考慮。這樣的經歷無疑浪費了求職者的時間和精力，降低使用者體驗。

利用演算法和大資料分析，拉勾招聘為求職者最佳化職位篩選及推送機制。拉勾招聘展示職位前，後臺稽核系統已經優先進行一輪過濾，對被判定為不活躍的職位予以降權處理，在前臺則表現為此類崗位的曝光位置靠後排列。此外平臺設計了職位的“真招”指數評價體系，透過公開展現HR職位釋出時間、簡歷篩選以及溝通回覆活躍度等不同維度的資料，求職者藉此能夠綜合判斷哪些HR處於活躍期，哪些崗位的招聘屬於真實甚至迫切的，從而主攻有意向的職位。

拉勾招聘鼓勵企業招聘者快速給求職者提供反饋。一名企業招聘者在收到簡歷後，不論候選人是否符合要求，如果都能快速處理，後臺系統則會透過演算法給予這類崗位更多的曝光量。隱藏在系統背後的推薦機制演算法促進HR“快反饋”，求職者或是跳過不匹配的職位，或是與HR進一步交流，提高了使用者的求職體驗。這股科技向善的力量為拉勾招聘構建了良性平臺生態。

每一次風口轉換，招聘平臺是最先感知時代溫度的行業。拉勾招聘圍繞網際網路招聘服務，在風口輪換中校準方向，建立了招聘+獵頭服務的商業化版圖。行業興衰不可避免，眼下拉勾招聘最重要的命題是趁著戰略新興行業爆火之際打贏這場戰役。