短暫的能力展示比冗長的解釋更直接

在舞臺表演的時候尤其是一些選秀節目，很多選手都熱衷於帶淚的解釋，哭訴自己身世的悲慘和成長的悲哀，以此獲得評委的青睞。但是，他們或許忘了，短暫的能力展示比冗長的解釋更直接，也更能打動評委老師。

雖然選秀節目良莠不齊，也大多有很多的內幕，但是畢竟要選手展示自己，不僅僅靠拍一點個人MTV，再加上一些個人傾訴就成了，而是要看關鍵環節————才藝展示。那麼，就那麼一點時間的才藝展示會讓觀眾評價優劣，也會讓評委打分，就有些讓人不過癮，只能拖長劇情。在此思想指導下，幾乎所有的選秀節目都是導演事先排練好的，說白了就是演戲，騙一騙觀眾而已。如果有觀眾陪著掉眼淚，那就真的被他們騙了。

在公司、企業內部工作的員工更應該進行能力展示，也就是把工作做到盡善盡美，而不是隻說不做。大多數人都是憑自己的能力混口飯吃，如果遲到了或者工作沒做好，就要解釋半天，其實管理者比誰都清楚，解釋就是掩飾，為失敗找理由也就沒有什麼可信度了。不如展示自己的能力，以實力說話而不是以嘴皮子說話。

在事業單位冗長的解釋比較多，而幹活兒的並不多。只是幹活兒卻不會解釋的被人稱為老實人，言外之意就是冥頑不通事務的傻蛋。他們經常說“要做會下蛋也會叫喚的母雞”，只是下蛋而不會叫喚就會被人搶了功。也就是說，要幹活兒更要會解釋，會在領導面前巴結逢迎，如此才能得到諸多好處。那麼，縱觀很多行業的管理，大多存在這個套路。

要看一個人一定要看他怎麼做而不是看他怎麼說，說得天花亂墜而不去實幹就是一個空想家，而實幹的人是不會熱衷於亂說一氣的。但管理方面卻需要很多又會幹又會說的人，幹不好就用說來彌補，說不好就幹來彌補，說和幹相得益彰，似乎也沒什麼大不了的。

於是，就出現了類似舞臺才藝展示的問題。有才藝的不一定能被發現，而沒什麼才藝的大多去展示，就這樣還讓很多人為之感動，其實他們都設了圈套，讓人們往裡跳而已。所謂的能力展示也不過是個噱頭，個人展示也是附屬品，兩頭和中間插播的廣告才是關鍵。

是不是大家都被騙了？