把握“三度” 選好用好“三氣”人才

人才是發展的第一動力，是推進黨和人民的事業過程中至關重要的戰略資源。必須要牢固樹立“抓人才就是抓發展”的戰略意識，進一步健全盤活人才引育留用的各項機制，讓人才多起來，活起來，把人才選出來，用起來。

　把握識才的尺度，選用“正氣”強的人才。

選人才好比選幹部，必須堅持德才兼備、以德為先。品德是立身之本，是評價人才的首要標準，是決定人才是否能正確充分發揮作用的決定性因素。2020年3月至6月期間，中國科學院大學一名碩士研究生在社交平臺多次發表涉及南京大屠殺等錯誤言論，引起輿論廣泛關注，從眾多社會輿論當中我們也可以看到幾乎所有人對此都是持否定態度的，高智商、高學歷的外衣難以掩蓋住品德低下、心術不正的內在短板，這樣的“人才”不要也罷。因此，必須要樹立正確的識才標準，善於甄別出品德高尚、熱愛國家、志向遠大、服務人民的各類人才，讓他們在各條戰線上奮鬥拼搏、建功立業。

把握愛才的溫度，選用“才氣”足的人才。

功以才成，業以才廣。江西省第十五次黨代會報告提出，深入實施人才強省戰略，不斷最佳化人才環境，加大引才用才留才育才力度，讓江西成為天下英才的重要首選地。要想實現這一目標，就必須要持續深入推進人才發展體制機制改革，實行更加開放、更加積極、更加有效的人才政策，讓人才為政策吸引，以政策為人才服務。要結合實際，著力引進培養一批急需緊缺的高精尖人才、符合發展需要的專業技術人才和熱愛基層紮根基層的優秀鄉土人才，努力推動更多人才資源轉化為發展優勢。

　把握容才的雅度，選用“地氣”旺的人才。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”當下社會發展正在發生深刻變革，新業態蓬勃發展，新產業層出不窮。前不久，浙江麗水的泥瓦工陳紅偉師傅被評定為高層次人才，還獲得當地50萬元購房補貼，新一輪勇於打破人才“四唯”怪圈的人才爭奪戰正在如火如荼上演，人才也在這輪爭奪戰中被重新定義。我們必須要樹牢“唯才是舉”的觀念，完善人才評價的標準，做到因才擇位、適其所專；要涵養“海納百川”的包容，拓寬人才選用的視野，做到大膽用才、容其所短；要培養“量才適用”的思維，精準量才適用的眼光，做到人盡其才、才盡其用。

事業要發展，關鍵在人才。只要堅定不移堅持黨管人才原則，做到用心引才，精心育才，真心愛才，誠心待才，在政策上加足馬力，在機制上下足功夫，在服務上用足誠意，給人才發展營造更加百花齊放的春天，我們的事業發展就一定會迎來更加彭勃向上的春天。

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