識人術：細節和小事，會暴露出一個人的人品和真心，一看一個準！

識人術：細節見人品，小事看人心！細節和小事，會暴露出一個人的人品和真心，從細節和小事看透一個人，很準，一看一個準。

哲學家弗朗西斯·培根說過這樣一句名言：“在個人私生活的細節和小事中，一個人的天性是最容易顯露出來的，因為他不會刻意去掩飾。”

現實生活中，很多人在大事上或者在重要的場合，往往能把自己掩飾得很好，很具有隱蔽性和虛偽性，這個時候，你要想看清他的真面目是很難的，你所認為的往往都是對方讓你認為的。相反，在細節和小事上，人往往是容易忽視的，很容易掉以輕心，有意無意地暴露出自己的人品和真心，畢竟，要一個人一直演不真實的自己，總是很累的，這就像一根弓弦，繃得太緊就會斷。

事實上，在大事和重要的場合“表演”的越好，在細節和小事上往往就越容易顯露真面目，比如，一句不經意的話，一種無意的行為表現，往往都會是其真實心理的暴露，如果對這些細節和小事予以認真的觀察和分析，就容易看出一個人的人品和真心，所以，我們才會說：細節見人品，小事看人心！

在日本，有一位優秀企業家就非常善於透過細節和小事來識人，這位企業家名字叫永守重信，是日本電氣公司的總經理。永守重信在招聘新的職員時，並不是太看重其在學校的成績，也不唯資歷論，而是有自己一套獨特的面試技巧。比如，永守重信會根據應聘者在回答問題時說話聲音大小來判斷對方有無自信，以及說的是真話還是假話，再比如，他還會請應聘者吃公司免費的午餐，然後暗中觀察，最先吃完的人，會加分，因為這在一定程度上代表著應聘者的執行力，還有，他還會讓應聘者打掃衛生，觀察他的反應，以及打掃衛生時的認真程度……

永守重信這些稀奇古怪的招聘方式，看似有些“兒戲”，似乎很沒有說服力，可事實上，透過這些方式，永守重信所錄用的人大多不會出什麼錯。

這其中的原因就在於，永守重信認為，這些細節和小事，能暴露一個人的人品和真心，比如，那些在學校成績優秀的人，並不一定進入社會後同樣優秀，而且往往有些眼高手低，不一定能做好實事，這從一些瑣碎小事和細節中就可以看出來。還有那些說話聲音大的人，往往都很自信，能勇於負責，工作態度有很積極，而吃飯快的人幹活往往也快，至於打掃衛生，很多人是不願意乾的，即便幹態度上也會很敷衍，而願意幹且態度端正的人，往往都是能腳踏實地、吃苦耐勞的人。

人是很複雜啊！從大處看和從小處看不一樣，從遠處看和從近處看，也是不一樣的，但在細節和小事上，有些東西，比如認真和真心卻會真實地暴露出來了，所以說，識人不可不抓細節、看小事。（百家號獨家內容）

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