女白領每天坐老闆的順風車，1個月後收到人事通知，女白領愣了！

對於職場來說，想要好的職場發展不僅要能夠做得了業務，還要有過人的人際交往能力，不然本事再大，不能和同事相處融洽，便無法獲得上級領導的賞識，自然職場路會變得不如意。

看一個人人際關係交往能力如何，情商怎麼樣，從日常和同事吉交往的事情就能瞭解一二，例如搭順風車這樣的事情，現在交通方便不少人會開車上下班，當然也有順路坐車的人，但是對於如何處理坐順風車這樣的事情，就能看到為人情商高低了。

蔡林在一家小型電商公司做設計，雖然剛到公司2個月，但是為人熱情開朗，和誰聊天都能說得來，是辦公室的焦點人物。

雖然公司規模不大，但是工作氛圍舒適，老闆對待下屬很友好，經常聚餐，訂下午茶犒勞大家的辛苦。

近期公司要準備雙11的活動，每個部門都緊張備戰，為雙11籌備活動，這是一年一次的最大的電商活動不能有所失誤，連同老闆也參與進來這次的籌備，為此每天大家加班到晚上9，10點。

一天下班，老闆問大家有誰順路，可以帶一程，辦公室和老闆一路的只有蔡林和另外一個同事順路，於是他們坐上了老闆的車，路上大家聊天才知道老闆家就住在蔡林家附近的小區，蔡林便說：以後就能經常搭你車下班啦，老闆笑笑並沒有回話。

這樣忙碌將近半個月，每次加班老闆都會叫上蔡林他們2個一起走，順路帶他們回家，過了一週雙11的備戰準備結束後，便不需要像之前一樣每天加班，這樣每天上班下班恢復到了正常的時間，之前跟著老闆坐順風車的同事也和老闆打了招呼說以後自己回家。

但是蔡林卻一如既往下班就找老闆說一起走，好像自己老朋友一樣，有時候一聲不響直接到老闆車旁邊等他，有時候在車上還讓老闆送到她要去的地方，完全把老闆當作自家司機用了。

這樣過去半個月到了蔡林三個月試用期滿的時候，蔡林覺得和老闆相處融洽，工作認真，轉正肯定沒有多大問題，但是到了試用期最後一天，蔡林收到了人事的一封通知信，開啟信後蔡林愣了，原來人事通知蔡林試用期不合格。

蔡林不知道自己什麼地方出了問題，人事主管側面告訴她：她每天下班坐老闆車，還把老闆當司機用，老闆覺得蔡林太自我，以後不堪大任，所以試用期沒過。

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