9月，村幹部薪資體系迎來最新改變，村主任每月能拿多少錢？

俗話說：“別不拿豆包當乾糧，別拿村長不當幹部。”

村幹部這個稱呼的出現是從民國時期就出現後，隨著時間的演變村幹部的性質也發生了改變。

在農村他們屬於比較特殊的一個群體，即是村民也是村莊的管理者。

村委會是由村民自發組建的，同樣村幹部也是由村民集體自發選舉出來的，建國以後村幹部管理農村制度沿用至今。

村幹部薪資體系迎來最新改編，村主任每月能拿多少錢？為什麼村民認為不值得？

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村幹部對我組成部分

從廣泛的意義上來講，村幹部只是對他們的一個統稱而已，其中包括很多職務組成，各自負責不同的工作。

通常來說，村幹部是指村黨組織和村委會的任職人員。主要就是由村長、副主任、主任在整個隊伍裡是主要成員。

他們工作主要是負責村莊整體上的安排，還會有村民小組長、婦聯主任、治保主任、人口主任、民兵連長、團支部書記、村辦經濟組織負責人等。

根據職務名稱等不同，可以看出其工作負責的方向也有很大的差別。

起初由很多人懷疑設立這麼多職務由沒有必要，一個村莊就是小型的社會，一些比較大的行政村人口數量是很多的。

相信有很多70、80後的農村人有過這樣的記憶，小的時候，每到一定的時期，村裡的婦女主任就會來到家裡，給小孩子發放“糖瓜”。

那個年代根本就沒有什麼好吃的，不過每次送來的時候都是要當面吃下的，這就是婦女主任的作用之一。

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村幹部的工資構成

談起村幹部工資的問題，大家的關注度都會很高，事實上他們的工資並沒有大家想象中那麼高。

從真正意義上來講，每個月發放給村幹部的並不能叫做薪資，應該稱作為“補貼”。

基本補貼的構成一部分是有上級政府財政來承擔，另外一部分則是由本村集體經費來承擔。

這樣做的目的也很簡單，未來保障村幹部的利益，不能因為村莊的經濟收入少補助就低。

畢竟村幹部並不屬於國家正式的幹部，不能享受國家正式工作人員的福利待遇。

而且村幹部也是村裡村民，有自己的家庭和責任。

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村幹部具體多少

最初農村地區，主要的負責人是由村支書和村長協同管理，有什麼政策要落實也是尤兩人共同完成。

早在前幾年國家對農村地區的管理體系進行了最佳化和整改，村支書和村長合併成一人來擔任，俗稱“一肩挑”。

這樣做最大的好處就是，在村裡有什麼需要做決定的時候減少分歧，同時也能減少一個人的補助金，提升一肩挑的工資。

而村幹部的工資則是按照本村集體村民家庭每年的平均收入水平來計算的，平均到每個月以後，一肩挑的補助金額是平均收入的2倍。

例如，我們村莊人口數量在2000人左右，每年人均收入在10000元左右，也就是說村幹部的一年的薪資在20000元，平均到每月就有1700元左右，再加上其他的一些補助則是在2000-2500元的標準。

其他的村幹部則是按照一肩挑的70%、60%、50%發放，不過其他職務的村幹部每月補助也就只有幾百元不等。

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9月份村幹部工資變化

不同地區的村莊補助標準不同，再加上當下一些村莊的發展水平的不同，給予村幹部的補助已經超出承擔範圍。

直接導致了一些村幹部工作不積極，再加上國家 延長了村幹部的任職週期，由最初的3年調整到了現在的5年時間。

相比外出打工來說比較大，五年的時間對於一個村莊來說發展很重要，但是對一個家庭來說沒有收益將是更大的問題。

早就說，村幹部增加了績效考核制度，此次調整以後將會更加明確這個目標。

一些貧困地區將會對村幹部設定保底補助金，保障村幹部家庭正常生活的同時，讓他們更好的為村集體的發展做貢獻。

同時也要加大村幹部補助發放的監管力度，保障村幹部能夠按時領取補助。

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結語

村幹部的薪資並不高，大家也不要過度的好奇這個事情，一些村民專案村幹部沒有有工資，等到換屆選舉的時候可以去參加競選。

換個角度來說，在村裡當幹部其實要比外出打工更加穩定一些，還能守在家人的身邊。