“提離職時老闆問原因，我根本不想告訴他因為工資低”

老闆問我為什麼辭職

作者丨焱公子 編輯丨水青衣

朋友老吳是一個創業者，公司有三十來號人。他經常吐槽說，年輕人不好管，離職率太高了，基本每個月都會有走。

讓老吳更鬱悶的是，當他一對一私下溝通，問那些離職原因為什麼要走時，幾乎所有人給出的都是特別“官方”的標準回答：公司挺好的，我只是出於個人原因想走。

老吳說，我信你個鬼！馬雲都說了，要麼錢少了，要麼心委屈了。我自覺內部文化打造得還不錯，也堅持人性化管理，顯然是嫌錢少。那你倒是開口啊。

我問：如果真開口，你就能給加錢？

老吳說，那當然不能，得看情況啊。再說了，一提就加，不加就辭職，這口子一旦開了，以後我怎麼管理？

對嘛，所以員工離職時為什麼不願坦誠說工資低？很簡單，他們知道說了沒用。

當然，要透徹理解這種心態，我們先得搞清楚在一個相對正規的公司裡，工資究竟由哪些因素來決定。

第一，市場環境

外部大環境是好是壞，會很大程度影響一家公司的薪酬制定標準。像是去年開始的網際網路大裁員，這種情況下，能留下你就不錯了，還指望高薪？老闆也並不怕你走，甚至巴不得你自己舉手走。

這種情況下，提工資低期望加薪，毫無卵用。

第二，具體行業及公司在行業中的位置

如果你正好身處一個不景氣的，甚至日薄西山的行業，待遇當然高不了。

而根據馬太效應，即便你在一個尚算新興的行業，如果公司並沒處在前三位置，業務量也必定極其有限，那也同時意味著，工資高不了。

這種情況下，提工資低期望加薪，毫無卵用。

第三，公司盈利低、部門/個人績效差

一家公司存在最核心的目的，是盈利。

如果這家公司盈利低，或者你所處的部門，你個人績效完成差（不管內外部原因），工資就是羊毛出在羊身上的事，哪能高得了？

這種情況下，提工資低期望加薪，毫無卵用。

第四，老闆認為你就值這點錢

正常情況下，沒有一個打工者，會覺得自己的工資已經到位了，足夠多了；自然，多數老闆，也會秉持相反的論點。這是身份差別所決定的。

當然，也不排除有些老闆，本就抱著只想把你往死裡用，卻不願多給錢的想法。你實在不爽走了，隨時再招一個就是了。

對於這種情況，提工資低期望加薪，一樣毫無卵用。

綜上，聰明而成熟的職場人，早就看透了這件事：

身在職場，工資從不是張嘴要來的，而是用自己的實力換來的。

如果實力到了，但老闆卻不識貨，最明智的做法是不必廢話，立刻走人，總有識貨的地方。

這，就是他們選擇不說的原因。

作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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