從滑梯到魔鏡，從助教到青春導師，中國好聲音有過哪些無效創新？

《中國好聲音2022》已經開播好幾期了，從收視資料來看，基本是持續走低的趨勢。但說實話，一檔音樂選秀節目能堅挺11年，依然能大張旗鼓地舉辦下去，也著實不易。

好聲音這檔節目落地中國以來，經歷了三個階段：

第一階段是2012-2015年，即第1-4季。這屬於純引進的模式。引進的是原產荷蘭的《The Voice of Holland》；

第二階段是2016-2017，即《中國新歌聲》第1-2季。授權結束，“中國好聲音”名稱也陷入版權糾紛，節目被迫改版，並易名為《中國新歌聲》，節目從引進變成了“原創”；

第三階段是2018年至今，節目重新用回了“中國好聲音”這個名稱，且繼續標榜原創。

回顧這11年來，由於第一階段屬於原版引進，在賽制模式上基本與海外原版沒有區別。而從2016年至今，節目搖身一變，從引進節目變成原創節目。節目組終於可以自由調整節目模式和賽制了，也必須調整創新，要不怎麼叫“原創”節目呢。

這6年來，節目方致力於研發創新，頻出奇招，希望給觀眾帶來更新奇、更精彩的體驗。然而，

最終我們發現，大多數創新舉措的效果並沒有他們預想的好，都沒保留下來，成為了“無效創新”。

下面我們來盤點幾項這樣的“無效創新”。

1、導師坐“滑滑梯”

2016年《新歌聲》第一季，節目不再花錢購買版權了，不僅名稱不能用了，原版節目中最核心的創意——導師轉椅也被更換，變成了導師坐著“戰車”俯衝下來，就像小孩子坐滑滑梯一樣。

節目組願意改變這個核心創意，說明他們還是有意往“原創”方向努力的。但說實話，兩個創意比起來，差距非常明顯。

“戰車”模式顯得很刻意，衝下來那畫面有點滑稽，俯衝而來對學員也構成一種心理上的壓迫感；同時，衝下來與未衝下來的導師瞬間拉開了較遠距離，對即時交流構成了阻隔，還有安全性方面也存在一定風險……

所以，這個導師坐“滑滑梯”的設計，只用在了《新歌聲》的兩季上，到2018年重新用回“好聲音”的名稱後，經典的導師轉椅模式也同時迴歸，取代了“滑滑梯”。

2、轉椅後的“魔鏡”

2018年“好聲音”迴歸，導師轉椅迴歸，但節目組還是在轉椅上搞了點“微創新”，那就是在轉椅背面設定了一面“魔鏡”。這是一塊巨型手機螢幕，當學員登場後，他的心儀導師身後的這塊螢幕會被點亮，並實時投射出心儀導師臉上的每一個表情。

說實話，這個“魔鏡”設定還有點兒意思，不能算純粹的無效創新。學員在演唱過程中，可以透過導師的微表情，來判斷導師對自己的演唱是否認可，然後再決定是否堅持最初的選擇。而被“窺視”的導師對此一無所知。

但這個“魔鏡”也有不合理的地方：

a、實時暴露了每一位學員的心儀導師。我想不是每個學員都願意提前透露自己想選誰的，也一定有不少學員是沒有明確心儀導師的，誰收留就去誰家；

b、多數學員在演唱時，其實是無暇顧及魔鏡上導師表情的。登臺的學員大都繃緊了神經，有的連眼睛都不睜的，你要他們透過微表情去揣摩導師的心思，這恐怕會令他們分心，從而影響發揮；

c、導師在不知情的情況下，臉部微表情被放大呈現在所有人面前，這對導師也構成一種壓力。本來導師坐在臺上就有“演”的成分，被這樣懟面拍並即時投射，對演技要求就更高了。關鍵是4個人誰也不知道誰被投射了，所以每個人時刻都要保持演技線上的狀態，這很累。

所以，這個“魔鏡”設定也只用了兩季，到2020年就不再用了。

3、導師之間“一鍵封麥”拉仇恨

2019年，《中國好聲音》又上演了一個新玩法，叫“一鍵封麥”。也就是當多位導師為同一學員轉身時，其中任意一位導師可以啟用“一鍵封麥”的權利，將另外一位導師封麥並令其椅子轉回去，以利於自己爭搶到該名學員。

不得不說，這個玩法是真好玩，但也真的很“欠揍”啊。大家各憑本事爭取心儀學員，眼看學員要被我收歸麾下了，你一鍵就把我給轉回去了，你說氣人不？這種排擠對手的手段，太陰暗了！

當然，每個導師都有且僅有一次這個權利，大家是公平的；但這個權利使用起來，真的挺容易在導師之間拉起仇恨呀。這也可能讓一些雙向奔赴的導師和學員被活生生給阻斷了，太殘酷。

此外，把自己轉椅的按鍵掌握在別人手上，這也存在一定安全隱患。比如某次A導師正在跟學員侃侃而談，人都沒坐穩，突然被B導師啟動按鍵給轉回去了，差點把A導師給甩飛了。

所以，“一鍵封麥”功能僅在2019年使用後就被棄用了。

4、四大四小導師配置

2021年，來到《中國好聲音》的第十個年頭。這一季賽制的最大變化，是破天荒地引入了四位助教。

這四位助教分別為張碧晨、吉克雋逸、吳莫愁和黃霄雲，都是從這個舞臺走出去的佼佼者。她們分別跟隨一位大導師，共同組成了四大四小共8位導師的一個龐大陣容。

這個創意還是挺有創意的。

首先，小導師可能在一定程度上協助到大導師，也為節目增加了一些看點；

其次，這也算是對張碧晨等過往優秀學員的一個肯定和提攜，同時給新學員形成一種激勵作用。

但缺點呢？

首先，四大四小的陣容坐在臺上，顯得人多嘴雜，場面有點亂，一人一句也無形中佔據了更多的交流時間，而壓縮了學員的表演時間；

其次，四大導師真的很需要助教嗎？除了女導師那英可能有張碧晨在她身邊會好點，其他三位男導師我認為是並不需要助教的。甚至有時他們還要照顧到小導師而給自己增加一些麻煩。比如汪峰，去年因為黃霄雲選擇了壯煜亮，汪峰為此遷就了她好久。

所以，為大導師配置四位助教的這一模式，也只試用了一季，今年就沒有用了。

5、兩位吃瓜的“青春導師”

今年的好聲音，取消了去年的四位助教，卻新增了兩位“青春導師”。一位是黃霄雲，一位是希林娜依·高。

雖然都是小導師，但這兩者的存在不可同日而語。去年的“助教”，真的就是助教；可是今年的“青春導師”是什麼呀？這不就是兩位吃瓜群眾嗎？

這麼多期節目以來，她們幹了什麼？好像就拍了一位說唱的學員。因為這位學員沒導師轉身，她們出手挽救了一下。可送他上臺再次PK時，仍然被淘汰了。

大部分時候，兩位青春導師就是跟普通觀眾一樣在看學員唱歌，看導師搶人，全程也沒幾個鏡頭。她們的存在，對節目有多大意義？

毫無疑問，今年的青春導師，比去年的助教更為雞肋。我敢保證，《中國好聲音2023》絕對不會保留這個職務了。真正的無效創新！

總的來說，6年以來，好聲音團隊一直在賽制創新的路上嘔心瀝血，研發出了一個接一個新舉措。然而，萬變不離其宗，支撐節目走到今天的，不是這些“微創新”，而是這檔世界級音綜的原生模式。而這些“微創新”大多在試用後就被拋棄，成為了無效創新。

這就好比當前的華語音樂市場，很多人都願意把精力花在改編別人的作品上，卻沉不下心去做一件自己的優秀原創作品。

如果這世界上原本就沒有《The Voice of Holland》，中國的好聲音團隊，能靠這種不辭勞苦的改編精神，做出一檔真正原創的《中國好聲音》嗎？