職場系列二：要敢於挑戰高難度的工作

文/阿堅

做我所想，寫我所做！

帶給你不一樣的思考，歡迎關注，點贊，評論，轉發。

今天我想來聊一聊，挑戰高難度的工作，我在給銷售部門開會的時候，總結出來的一些思考，分享給大家，希望對大家有所幫助。

敢於挑戰高難度的工作，敢於接受“不可能完成”的工作。

高難度的工作：這個事情做起來很難，會有很多的困難，以現有的人力物力條件，不太好做。

“不可能完成的工作”：工作內容可能是未知的領域，或者在此之前都沒有遇到過，甚至沒有先例可以參考借鑑。或者在已知的工作，做到一個極致的高度，看起來幾乎不可能完成。

為什麼要加引號，因為這可能只是我們自以為不可能完成，實際上真正去做了以後，很多是可以做成功的。

我記得高中時候，我在讀者雜誌上看到這樣一句話：

“不是因為有些事情難以做到，我們才失去了鬥志，而是因為我們失去了鬥志，那些事情才難以做到。” —— 張瑞敏

當今的社會，是一個高速發展，更事情頻出，科技更新迭代又特別快，充滿機會與挑戰的時代。

也是一個高度競爭，對手多元化的時代，有時候你可能都不知道你的對手是誰，被誰幹掉的都不知道。在這種殘酷的環境中，每個公司必須時刻保持警惕，保持敏感，才能長久的生存下去。

說明白點，公司越來越難做，面臨的挑戰越來越大，也意味著，公司每一個員工日常工作難度也會增加。這是為什麼我在給他們開會的時候，要談這個話題的原因。

所以，對於公司，對於老闆來說，他們最需要那些有幹勁的員工，敢於挑戰高難度的工作，敢於接受“不可能完成”的工作。每個公司必須有一些這樣的人，才能撐起這個場面的，這也是那些優秀的人機會所在。

實際上，在我們所生活的這個世界上，沒有一成不變的事物，每個人隨時隨地可能都需要轉換生存環境、生存角色、生活方式、生存意識。

假如我們總是拘泥於一個位置，安於現狀，止步不前，停留在原地，為了曾經取得的一點小小的成績而沾沾自喜，不思進取；那麼，我們就會失去力爭上游不斷進步的動力，就無法將自己的理想付諸切實的行動。

同時，這種原地踏步的人生也是一種倒退的表現，會讓自己成為井底之蛙，看不到更廣闊的空間，也就得不到更長遠的發展，最後終將被企業淘汰。

所以，我們都應不斷地提升自己，勇於更新自己的思維方式，提升自己的認知體系，升級自己的作業系統。

挑戰高難度工作，意味著什麼？

意味著，你必須走出自己的舒服區。之所有叫高難度，就讓我上面說到的，這個工作肯定是有現有條件或者以往經驗很難解決的問題。意味著你需要重新學習新的東西，甚至從零開始，需要付出很多的時候，過程可能非常複雜。正是這些可以預見的困難和問題，讓你感覺到不安。

每個人都有自己的舒服區。這個區域裡面的東西對你來說至關重要：你的家庭、你的住房、你的朋友，還有你的工作，你的技能，你的經驗。在這個區裡面，你會覺得自在而又安全，遠離危險或爭端。一但接受這個高難度工作，你就必須跨出這個舒服區。

那將會怎麼樣呢？

你會害怕，擔心會出錯。當你犯錯誤了，其結果可能打破原有的安靜和平衡。

而每一次舒適區的打破，都是為了建立更大更廣的舒適區，會讓你更加安全。你將擁有更大的房子，更多的朋友，更好的職位，更多的技能，更多的經驗等。

這所有的一切，需要你敢於接受挑戰，接受高難度工作，只有當你跨出舒服區以後，你才能使自己的能力圈變大，你才能把自己塑造成一個更優秀的人。

實際上，就像打遊戲一樣，一關一關的闖，一關比一關難，所獲得裝備也越來越好，技能也會越來越多。

假如你一直停留在這個舒服區，人生的圓圈就只能是那麼大了。

只有富有進取心，勇敢迎接挑戰，才能提升自己的能力，積累更多的經驗，才能拓展自己的人生，才能在企業的發展當中擁有自己的一席之地。

不敢向高難度的工作挑戰，無異於畫地為牢，只能使自己無限的潛能化被現有的認知，能力，格局所限制，讓你從此裹足不前。但世界是發展的，所有的一切都在變化，如果你不擁抱變化，不敢於接受挑戰，被淘汰那是遲早的事，也是可以預見事情。

一個人最大的敵人不是別人，而是自己。一個人只有敢於面對生命中的每一次挑戰，才能不斷地成長起來。

如果你覺得上面的這些是雞湯，那我現在來些實際，根據我以往的工作經歷，我來總結一下，在挑戰高難度工作時，我具體是怎麼做的：

1、要有信心，雖然難度很大，但這正是成功的意義所在。

自信心可以幫助一個人樹立一種正確的思維習慣，也只有自信心才能夠激勵自己在面對困難的時候可以自己給自己打氣，給自己鼓勵和勇氣。（強大的人，往往有一顆強大的內心）

難度不大，別人早就成功，你怎麼會有機會呢？所以要有信心。

2、即做好成功的準備，也要做好失敗準備

這其實是非常現實的，我在接受高難的工作的時候，一開始，我都會直接和老闆說，我肯定會全力以赴，但是也不能保證100%成功，如果失敗了，老闆你能接受的最壞的結果是什麼？

老闆會跟我說，你只管放開手去幹，不要怕出錯，有困難想辦法克服，需要的資源我儘可能的呼叫給你。不要擔心失敗的問題。就算失敗了，總比不嘗試的好，至少我們可以收穫一些經驗嘛。

一個優秀的老闆或者上司，他決定是否要器重你，不會只看最後的結果是怎樣，更看重於你敢於迎難而上的這種精神態度和你在這一過程中頭腦的運用。

其實老闆在交給你的這個任務的時候，他應該也是做好了最壞的打算了的。但你要知道老闆，都是敢於去冒險的人，要不然他為什麼來創辦公司呢？所以當他敢把事情交給你的時候，你更不需要去害怕什麼。你要只努力的去完成這項工作。

3、先調研，再做，不打無準備之仗

假如沒有準備，便倉促上陣，失敗的機率會大大增加。假如沒有明確的目標，僅僅是盲目地採取行動，最終也必將是徒勞無功。我都是先利用網路把這個工作內容相關的東西全部找出來，好好研究，對這個事情有一些大致的瞭解，看看別人有沒有什麼類似的經驗可以借鑑。

我在搭建誠信通平臺，申請ebay店鋪，亞馬遜店鋪，都是從零開始的，什麼都不懂，然後我不去網上搜索找資料，逛相關的論壇，看一下流程是怎麼樣的，風險在哪裡？做外貿電商的都知道，ebay， 亞馬遜，操作不當是很容易封帳號。如果不做足功課就動手去申請店鋪，然後運營的時候，店鋪是很容易被封的。

把專案的操作流程理順：這個是要有全域性意識，可以幫助你抓住重點，有很多環節是可以同時進行，這樣可以幫你節省很多時間。

把所有需要準備的資料清單列出來：可以在以後的申請操作當中，節省大量的時間，有利於專案推進。

把所有的風險點列出來：知道什麼可以做，什麼不可以做，可以有效的避免踩坑，對風險瞭然於胸。

最後要說的就是：以我的經驗來看，無論你準備的有多充分，在實際的操作當中，都會遇到這樣，那樣的問題，無形之中都會遇到困難。這個心裡準備一定要有。高難度工作嘛，遇到困難是正常的。

心態一定要好。研究的差不多時候就可以開始動手做，過程中遇到問題不要慌，努力解決它，解決不了的，還可以請教那些比你厲害的人。

4、給工作任務設定期限

為什麼要設定這個時間期限呢？因為在你執行任務的時候，肯定會遇到各種困難，各種問題，如果你沒有給任務設定一個期限，那麼在困難面前，你大機率是會磨時間。人的天性就是有畏難情緒的，你會為沒有解決的問題，自己名種藉口來搪塞老闆或者上司的。

我的做法是，在接到任務後，馬上做調研，瞭解全域性，然後預估一個時間，彙報給老闆，並把基於調研時發現的可能存在的問題一同彙報給老闆，讓他知道這個工作難點在哪裡？最耗時的在哪個地方？有哪些地方是需要他配合的，有哪些地方可能需要呼叫到對應的資源的。

讓老闆對專案也有一個大概的認識，也方便後期你去彙報，或者他可能在某一些方面剛好有經驗或者順帶指導你，對專案提出指導性建議。

最重要的是，可以有效的防止你拖延時間。

我自己的總結就這些了，我說的是解決問題的思路，方法論。以後有機會，再用具體的案例來講解一下會更好。

結語：我這些年做的大部分工作，都是我原來沒有接觸過的內容，一開始我也總是懷疑自己，不知道從何下手，怕做不好，怕丟臉，怕給公司造成損失，甚至怕失去工作。

幸好我遇到了一個好老闆，在我什麼都不懂的時候，選擇相信我，給我機會去嘗試。我見識，技能，學習能力，解決問題的能力，提升的這麼快，就是透過不斷挑戰對自己來說有難度的工作而得到的。這個是我最大的收穫。

我所經歷的、所得到的，是那些始終膽怯觀望的人永遠都沒有機會知道的，因為他們根本就不敢嘗試。

所以，你還會拒絕那些有難度，有挑戰性，看起來不可能完成的工作嗎？

想變強大，就迎難而上。

想被淘汰，就知難而退。

但你要明白這是意味著兩種完全不同的結局，也是兩種完全不同的人生。

往期文章：

職場系列一：認真對待工作中的每一個任務

做好時間管理，讓奮鬥更有節奏