“搶人”大戰！哈爾濱為什麼留不住人才？錢不是唯一答案……

有人說逃離北上廣深，本身就是個偽命題。

因為在吸引人才這方面，北上廣深依舊一枝獨秀。

但現在，新一線城市的崛起，已經讓人才的競爭維度開始向下級擴散。

2月17日，浙江為“搶人”火拼了一把。

落戶、創業、就業，全方位服務。

人才內卷之下，哈爾濱是不是該反思，到底為什麼，留不住人才？

2021年，在畢業生分佈與流動資料統計上，哈爾濱的應屆生流出數量排名全國第五。

就在前幾日，教育部公佈了第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單公佈。

哈爾濱四所高校上榜：哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學、東北林業大學、東北農業大學。

到底是四所雙一流，還是四所雙一“流”？

應屆生們學有所成，卻被大量薅走，流出＞留守。

2020年人才流失率排名，哈爾濱位列第三，人才流失高達75。2%。

人才流失也不是一年兩年的問題了。

原因在哪？

來看看人才流失較早的資料對比。

以哈爾濱工業大學為例：

2019年，哈爾濱工業大學畢業生共計7865人，其中本科畢業生3729人、碩士畢業生3330人、博士畢業生806人。

這7865位高階人才，哈爾濱能留下幾位？

根據2019年的畢業生就業結構：

本科畢業生——簽約就業佔比33。9%，1264人；

碩士畢業生——簽約就業佔比81。98%，2730人；

博士畢業生——簽約就業佔比83。25%，670人。

也就是，找工作的共計有4664人，就業佔比為59%。

那麼這些人才，都到哪裡去工作了？

按照簽約就業的地區分佈情況統計：

畢業生簽約地區主要分佈在華東、華北、華南和東北地區，佔簽約就業畢業總數的87。31%。

華東佔比最高，29.6%；其次是華北，21.35%；再次是華南，18.88%；最後是東北地區，佔比只有17.49%。

其中，留在黑龍江省的只有597人，佔簽約就業畢業生總數的12.80%。

人才確實在“東南飛”。

對比其他高校的畢業生選擇，哈爾濱的人才，離開的迫切明顯大於留下。

12所高校，除了哈爾濱工業大學不是以黑龍江本省作為第一大就業地之外，其他高校的畢業生多數都流向了本省。

一直在人才輸出，卻沒有人才獲利。

究竟是什麼，影響了這些畢業生的去留？

巴格奈的人口學“推拉理論”曾說，影響人口流動有兩股力量：

來自遷入地誘人的就業條件產生的“拉力”

來自遷出地不良的發展狀況造成的“推力”

遷入地的“拉力”在哪裡？

一線城市中，就業機會佔比最高，47%；其次是經濟實力和區位優勢，分別為35%；

新一線城市，離家近和就業機會佔比最高，35%；其次是飲食環境和氣候環境，佔比分別為29%、24%。

對於哈爾濱來說，產業結構過於單一、工資水平低以及地理環境的限制，造就了哈爾濱的人才流失鏈。

產業結構單一

2021年，哈爾濱地區生產總值為5351。7億元。

其中，第一產業實現增加值628。2億元，佔比11。8%；第二產業實現增加值1239。2億元，23。1%；第三產業實現增加值3484。3億元，65。1%。

根據《中華人民共和國2020年國民經濟和社會發展統計公報》：

△來源：《中華人民共和國2020年國民經濟和社會發展統計公報》

哈爾濱的產業結構與全國相比，第一產業與第三產業佔比重明顯高於平均比重。

對比東北其他三個城市，哈爾濱第二產業的比重存在極為明顯的差距。

哈爾濱目前處在工業化初級中期階段，產業結構屬於高汙染、高排放、高耗能和低產出，且第二和第三產業老化發展遲緩、脆弱。

儘管經濟結構有所改變，但依舊很難跟上我國現代化的發展速度。

單一的產業結構，首先打擊的就是經濟發展，其次也限制了就業機會。

從C9就業報告顯示的Top3行業可以看出，IT熱度最高，其次是教育，然後是金融和製造業。

C9：九校聯盟，是中國首個頂尖大學間的高校聯盟，聯盟成員都是國家首批“985工程”重點建設的一流大學，包括北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、南京大學、浙江大學、中國科學技術大學、哈爾濱工業大學、西安交通大學共9所高校。

△注：為統一指標口徑，不同院校使用的“資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業”、“IT業”、“軟體和資訊科技服務業”等統稱為“IT”。

想從事網際網路、金融等行業，只能去一線城市，因為這些行業在哈爾濱很難找到。

工資水平低

產業結構落後，直接導致的是經濟低下，工資水平較低。

智聯招聘2021年第四季度的資料顯示，2021年哈爾濱平均薪酬7087元/月。

且不說這個資料水分有多高，單是拿去和其他二線城市相比，這差距就不小。

38城排名墊底。

事實上

，哈爾濱大多數人的工資水平，遠遠達不到這個程度。

產業落後、薪資較低，再加上大城市的虹吸效應，高階人才難免被其他城市收割。

地理環境的限制

冰雪資源是優勢，成就了哈爾濱，同時也限制了哈爾濱。

冷不會影響經濟嗎？

環境經濟學表示：溫帶地區更容易發達，而寒冷氣候則令人和動植物都難以生存。

所以古代中國的中心一直是西安、開封、洛陽的中原地區，因為氣候適宜，有得天獨厚的發展優勢。

冷不會影響人們的留存嗎？

應屆生就業城市選擇上，有24%的人以氣候環境因素作為選擇就業城市的參考標準。

有人說，地道南方人，在哈爾濱讀了4年大學，有最美好的青春回憶，但如果重新來過，她還是會選擇離開，因為哈爾濱太冷了。

還有人說，在哈爾濱真的太冷了，冷的人待不住，根本不適合奮鬥。

無論是主觀因素還是客觀因素，都必須承認，地理環境的限制，都要為哈爾濱的人才流失負有一定的責任。

所以影響畢業生流動的關鍵因素是什麼？

經濟+城市舒適性。

根據2021屆畢業生意向城市資料分析：

求職意向前十的城市中，新一線城市佔據六成，除了北京、上海一線城市仍佔據榜首外，南京、成都、天津、青島、西安、重慶六座新一線城市趕超廣州和深圳，排名在三至八位。

新一線城市對畢業生的吸引力在不斷提高，畢業生不再一味追求“北上廣深”。

為什麼？

沒有人在“何不食肉糜”了。

高額的生活成本，已經成為許多人逃離北上廣深的主要原因之一。

而新一線城市，既有工作機會，又有發展空間，還能享受更高的生活品質。

再加上新一線城市建設程序的加快，畢業生優惠政策的出臺，很明顯新一線城市對高校應屆畢業生的吸引力在不斷增強。

浙江在“撒錢搶人”衝上熱搜前，就已做過不少努力：

2022年1月1日，杭州餘杭區調整高層次人才購（租）房補貼政策；

2022年2月1日，嘉興市進一步開放全市戶口遷移落戶條件；

2022年2月14日，紹興市召開“人才專列”活動；

……

新一線城市尚且如此奮力搶人，哈爾濱又有什麼理由不努力呢？

新一線城市早已為吸引人才指明瞭道路。

而哈爾濱要做的就是：

重塑產業，經濟轉型，解決營商環境問題；

敞開懷抱，最佳化政策，解決人才待遇

問題；

鼓勵創業、資金扶持、解決創新機制問題。

城市內卷愈演愈烈，人才之戰，一觸即發！

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