《心》：稻盛和夫的一生囑託

“感覺活著沒意思，做事提不起勁，迷茫，做著日復一日的工作沒有價值怎麼辦？”

“大腦總是喜歡胡思亂想，找不到存在的意義。。。”

知乎上經常以上類似的問題，我的本能反應就是這些人生活太悠哉了，或是一天幻想太多，慾望太多，卻難於行動起來。

建議他們可以看看

稻盛和夫的《心》

，興許可以解決自己的問題。

比如若一些人幾乎全都是為了自己：滿足自己的慾望、自我保護，或者是希望獲得別人的好評。就適得其反。若他幫扶家計、守護家人，從“關愛他人”出發的角度出發，興許不會。

再比如若他懂得擁有的珍惜與感恩，也會釋然很多。

稻盛和夫的《心》

告訴你如何提高心性

。

人應該如何活？人應該持有怎樣的心態？在心中描繪什麼，決定了將會度過怎樣的人生？

因為人心的本質是真善美，所以大家都向往真善美，但要把真善美付諸實踐、持之以恆，卻非常困難。為什麼？

因為從心的結構來看，人心中有本能的慾望，有感性的衝動，有理性的算計，還有靈魂的汙垢。

1.人生的一切都是自己內心的投射。

“所有的災難都是由我們的內心吸引而來的，自己的內心不予呼喚的東西，絕不會來到我們身邊。”

人生的目的，首先就是磨鍊心性或磨鍊靈魂。

我們往往容易執著於追求財富、地位和名譽等，每天都為了滿足自己的慾望而四處奔走。但是，這些既不是人生的目的，也不是人生的目標。透過一生的歷練，靈魂是否比出生時更美好一點，人格有沒有略微提升了一點，這遠比獲取名利重要得多。

因此，認真投入每天的工作，堅持不懈地拼命努力。在這個過程中，心性自然得到磨鍊，人格自然獲得提升，靈魂自然會成長得更加美好。

2. 脫口而出的“感謝的語言”，謙虛是幸福人生的護身符

我們活在世上所經歷的事情，其實全都是“難得擁有的”事情。如果能深刻領會這個意思，感謝之心就會油然而生。只要能向自己周圍的一切說出“謝謝”這句話，人生就能變得更加幸福美好。

讓人生誤入歧途的元兇，並不一定是失敗和挫折，而往往是成功和讚美。

這個讓我想起職場一個現象：

若專案做失敗的時候，每個人都會覺得與自己無關，或自己的影響因素很小；若專案成功的時候，每個人都認為自己才是成功的關鍵…

我們平時堅信是屬於自己的那些東西，比如肉體和心靈、思考和感情，或是金錢、地位和名譽，乃至能力和才能等，所有這一切都不過是借來之物，都是被賜予的附屬品。

這麼思考的話，“這是我的東西”“那個成功是我的功勞”這類想法，就變得毫無根據，毫無實體依託。意識到這一點後，驕傲自大就會自然消失，謙虛之心就會自然而生。

3。

謙虛是幸福人生的護身符

我算不上工作狂，但會特別投入。

所以每次投入身心，完成一件件任務或事項的時候，也總感覺有一股力量，讓我變得更平衡，純粹。

埋頭工作獲得的收穫不止於此。每天全身心地投入工作，心靈就能得到淨化。我認為，當心靈處於純粹狀態時，人就能觸及所謂的“宇宙真理”，也就是觸及事物的本質。

當心靈處於清澈純粹的狀態時，就會突然冒出不知來自何處的“智慧的語言”，也就是好的想法、好的思維方式。

埋頭工作就能觸及“宇宙真理”

成功人士和非成功人士只有毫釐之差。

關鍵在於，當遭遇前所未見、如同絕壁一般的巨大障礙時，在那一瞬間，能不能對自己說“一定能跨越”，並走出第一步；敢不敢想“是我的話，一定能攀登”。“可能跨不過去吧”，這時候，只要有這麼一點點躊躇和猶豫，腿腳就會癱軟，導致無法攀登。即使過後拼命給自己打氣：“不，應該能跨過去！”也只能是馬後炮了。就這一步之差，命運就迥然不同。

每當被問到“產品研發的成功率是多少”時，我都會毫不猶豫地回答：“一旦開始研發，就一定會讓其成功。”事實上，當時所有我們經手的研發專案都獲得了成功。如果要問我成功的秘訣，答案只有一個，就是“永不放棄”。

人心這個東西，確實易變，然而，一旦人心凝聚，就能發揮出強大的力量，這是其他任何東西都難以替代的。因此，首先重要的是，員工同志們相互信任、相互理解、團結一心、努力工作。

好真實，好有共鳴！人生不易啊，最難管理的就是人！

看到我這麼盛氣凌人，有位前輩就勸告我：“雖然你說得對，但太過嚴厲。部下稍有馬虎，你就嚴加痛斥，他們對你就會窩火，就會討厭你。在工作中，還是要多體諒下屬的心情才好。”他說的也很有道理，所以我感到非常苦惱。

然而，儘管思想有反覆，但我的正義感卻沒有動搖。“或許我的話會招致部下的反感，但我絕沒有說錯。對的就是對的，必須堅持。”我的想法越發堅定。哪怕逆風吹襲，但只要是自己認定正確的事，就要付諸行動。我決不改變這種做人做事的態度。

這時我覺得，這就如同孤身一人垂直攀登懸崖絕壁一般。前面聳立的壁障不管多高、多堅固，我也決不迂迴。在自己相信的道路上，使出渾身的力量，筆直攀登。就像攀巖一般，只管瞄準山頂，一步一步，攀爬那險峻的巖壁。看著我這種姿態，夥伴中有人反對，有人驚愕。一個人掉隊了，又一個人中途下山了，等意識到時，只剩我一個人攀附在巖壁上。我曾經有過這樣的感受。巨大的孤獨感和恐懼感常常會向我襲來，但是，即使如此，我也認為，解決問題除了正面突破，別無他法。

這些話雖然我們覺得假大空，雖然稻盛和夫也說起來簡單，但真正能做到的人太少了，畢竟阻力太大…

這麼反覆跟你講，你還是不明白。我們這個部門不要你了，你辭職吧。”

這句話成了導火索，導致我被工會圍攻。那位當事人跑到工會控訴說：“稻盛和夫那小子有什麼權力解僱我。”工會成員群情激憤，在午休時把我拉到公司的廣場，讓我站到包裝箱上，開始批鬥我。

“這傢伙是公司的走狗，壓迫我們，討好公司。就是因為這種人的存在，處於弱勢地位的勞動者才會遭剝削，才會生活痛苦。這種傢伙才應該被解僱。”

4.只要瞬間認為“能行”，就可以實現

當看到下面這段話的時候，我頓時產生的感想是：

原來大家都不容易，我們原來遇到的社會都一樣，沒有因為國家和年代有所不同！

當時是我進入公司的第四年，我當上了科長，率領的科室取得了很大的發展。然而，有些人看著卻很不高興，他們要接手我們科室長期以來做的研究專案。我強烈反對，遞交了辭呈。現在重讀這封信，我回憶起了當時緊迫的狀態。

信中寫道：“迄今為止，他們自己做的所有專案，全都搞砸了，這次還想來搶我的工作。他們只讓我做試製品，我視若生命的研發環節，他們不許我做。簡直豈有此理！（中略）這幫傢伙要中途攔截我的研究工作，要搶奪我500萬日元的研究經費。要是我的研究成果全都被這幫毫無道義的傢伙奪走，那我一路以來的努力還有什麼意義呢？”

“我堅決反對。然而，我的意見未獲透過。這樣的話，多年來的工作成果將會前功盡棄，部下將被逼入困境。我不忍心目睹這種情況。我以此為理由，提出辭職。”

5.哪怕四處碰壁，也要貫徹正道

稻盛和夫真的不是一般人。

哪怕不受歡迎，也要貫徹正道，這就是我年輕時的性格。而正因為認定自己是在貫徹正道，我才能夠具備事業一定會成功的、不可動搖的信念。

如今的社會話，周圍人，包括老闆們都會覺得你不行，你太固執，太死板，反正缺點太明顯…

不管才華多麼出眾，只要表現出“只為自己”的、野心家式的人物，我是敬而遠之的。我所推舉的是多少有點愚鈍，但既謙虛又勤奮的好人。

另一方面，如前所述，有的人儘管原來具備高尚的人格，但在獲得成功後，傲慢起來。難得磨鍊好的人格，卻不能維持，結果走向沒落。這樣的案例不勝列舉。

就是說，人格絕不是一成不變的東西，而是不斷變化的。這一點，我們必須放在腦子裡。

那麼，什麼樣的人物，才適合當領導者呢？

6.是否適合當領導者，由“心根”決定

所謂人格，可以用“性格+哲學”這個算式來表達。所謂哲學，簡單來說，就是思維方式。在一個人與生俱來的素質，即性格之上，再加上思維方式，就能明白這個人是以什麼樣的思維方式來度人生的。如果忽略這一點，就無法把人看透。

每次讀稻盛和夫的書，覺得都很樸實，道理也很簡單。只要大家堅持下去，就一定會有收穫。

但人與人的差異就在於是否能做得到，堅持得住。

願你我都有所堅持的目標。

End

只為看見更多