【幹部工作】扎魯特旗：“選育管用”並重 助推選調生成長成才

近年來，扎魯特旗高度重視到村任職選調生培養管理工作，持續做好選調生的選拔、培養、管理和使用，促進選調生紮根基層、成長成才，為推動經濟社會高質量發展提供人才支撐。

精心“選”，拓寬來源渠道。堅持把選調生作為幹部隊伍的重要後備力量，每年拿出一定公務員編制用於選調生招錄，有效拓寬了幹部的來源渠道，為全旗幹部隊伍注入了新鮮血液。同時根據選調生的專業、特長等，結合各嘎查村發展現狀、產業特點等，讓鞏固脫貧攻堅成果和鄉村振興一線成為到村任職選調生提升素質、增長本領的“試煉場”，將2021年9名新入職的選調生全部安排到脫貧嘎查村、集體經濟薄弱嘎查村擔任嘎查村黨組織書記助理或村委會主任助理，幫助到村任職選調生開闊視野、增長才幹、錘鍊作風。

注重“育”，健全培養機制。建立健全“N對一”培養機制，明確選調生所在蘇木鎮黨委書記為第一培養人，一名處級領導為主要培養人，駐村嘎查村黨支部書記為直接培養人，透過言傳身教、壓擔子、教方法，切實提高到村任職選調生髮現問題、分析問題、解決問題的能力，幫助其儘快適應角色。同時，將到村任職選調生培訓工作納入公務員、幹部教育培訓計劃，按照“缺什麼、補什麼”的原則，圍繞黨的理論教育、黨性教育、專門業務培訓、依法行政培訓和治理能力提升培訓等內容，加大選調生隊伍培訓力度，有計劃、有針對性地組織到村任職選調生進行集中輪訓、實地觀摩，著力提升工作能力。

悉心“管”，壓實責任擔當。加強到村任職選調生日常管理，嚴格執行駐村工作紀律、請銷假制度、請示報告制度等，透過蘇木鎮監管、組織部定期抽查等方式，層層壓實工作責任，確保真蹲實駐。及時落實選調生安置費、國情調研費等政策，促進選調生紮根基層、安心工作，讓其切身感受到組織的關懷和溫暖。同時，透過評先選優、嘉獎記功、選樹典型等方式，營造“比學趕超”的良好氛圍，進一步激發選調生幹事創業內生動力。

放心“用”，激發幹事活力。把到村任職選調生作為年輕幹部中的重點培養物件，讓其直接參與嘎查村重點工作，放到複雜環境中去歷練，在多樣的環境下紮實做好遍訪全嘎查村農牧戶、發展壯大嘎查村集體經濟、調解矛盾糾紛等工作，進一步開闊視野、增長才幹、錘鍊作風，使其成長為基層工作的“多面手”。同時，對政治素質好、綜合能力強、工作實績突出、群眾基礎好、有發展潛力的到村任職選調生，及時列入後備幹部進行重點培養，對條件成熟的優先提拔使用。

原標題：《【幹部工作】扎魯特旗：“選育管用”並重 助推選調生成長成才》