營造和諧勞動環境維護女職工合法權益

專項執法行動現場

工作人員進企業開展女職工權益保障專項執法行動

加強女職工勞動保護，是保障女職工身體健康的需要，是社會文明進步的體現。

8月16日至10月16日，我市開展了為期兩個月的女職工權益保障專項執法行動。透過動員多個部門依法履行監管職責，深入多個行業排查化解突出矛盾，列出多項內容建立檢查工作臺賬等，充分調動廣大女職工積極性和創造性，營造安全健康平等和諧的勞動環境，切實維護女職工合法權益。

專項行動期間，我市督促28家用人單位制定相關保護制度，對51家單位的女職工專項集體合同進行審查。

部門聯動

多舉措確保執法有力

今年8月，程某某與滎經縣某康養服務有限公司就產假生育津貼發放標準問題產生爭議，後向滎經縣人社局申請了勞動仲裁。

“該公司認為，要麼直接按生育期間的工資發放，要麼按生育津貼發放。”滎經縣勞動監察大隊相關負責人表示，由於該女職工的生育津貼低於本人工資標準，用人單位不願補足其中的差額，只願支付產假期間的生育津貼。而程某某認為，生育津貼和生育期間的工資應由用人單位全額髮放。

為此，滎經縣人社局根據《女職工勞動保護特別規定》的有關規定，積極協調處理，該康養服務有限公司最終向程某某支付了生育津貼並補足了差額。

依法履行監管職責，維護女職工合法權益，是此次專項行動的“最高標準”。專項行動伊始，市、縣兩級人社部門發揮牽頭統籌作用，主動對接衛生健康、醫療保障、工會等部門，抽調業務能力強、政治素質高的工作人員組成專項檢查聯合執法隊伍，對轄區內用人單位維護女職工合法權益情況進行全面排查，並普及勞動保障相關法律法規。

“我們執法行動的重點是女職工較多的紡織業、服裝製造業、化工、箱包、製鞋業、商業服務業、金融業以及社會關注度較高的高科技行業企業，或是近年來曾發生女職工權益維護問題的用人單位。”市人社局勞動關係與監察科負責人表示，他們將專項執法隊伍分成多個工作小組，並指定組長全面負責。

該執法行動聚焦女職工較多的用人單位和社會關注度較高的行業，隨機抽取95個企業，其中紡織企業11戶、商業服務企業14戶、化工企業11戶，其他企業59戶，並深入企業實地檢查，動員被抽中的企業自查自糾。

創新思路

有效破解執法難題

要維護女職工合法權益，就要從營造和諧勞動環境入手。

對此，我市制定了《2021年度女職工產假等權益專項執法行動記錄表》，確定專項執法行動的檢查內容包括女職工《勞動合同》簽訂情況、產假執行情況、產假期間待遇情況、孕期哺乳期勞動時間及從事禁忌勞動情況、用人單位關於女職工合法權益勞動保障制度規章情況，以及釋出含有性別歧視內容招聘資訊的情況等。

“專項檢查中，指出並糾正存在問題20餘個。”上述負責人表示，比如名山區某單位在與職工簽訂的《勞動合同》中，基礎工資包含了加班、夜班、執勤等待遇工資，屬於不合法的無效條款，檢查組成員當即指出，並要求用人單位立即整改，切實保障女職工權益，維護勞動關係和諧穩定大局。

此次專項行動涉及女職工3143人，其中紡織企業佔比最多，涉及780人。為此，我市將檢查與整改有機結合，實行“告知式”執法，當好隱患排查“督導員”；將執法檢查中存在的問題及可能造成女職工權益受到侵害的隱患情況製成清單，點對點發企業，落實專人跟蹤指導，明確整改要求及期限，督促其在限定時間內整改到位。

記者 鄭瑤

【來源：雅安日報】

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