關於軍士“服役年限延長”，這幾點需要我們關注

圖源：網路

這個冬天，對於

“士”字頭的員工

來說，延長工作年限，要正式拉開了！

按照公司的規則，對於大部分

“士”字頭的員工

而言，都是幹滿12年、16年的時候，會來到一個

”十字路口“——

走，或者留。

當然，不得不承認，16年，是99%

“士”字頭的員工

的天花板，因為走到這裡想要再往前跨一步，就步入到”高階員工“的行列，這一步何其艱難？！

儘管這幾年名額是增加的，但對於龐大的群體來說，依舊是杯水車薪。

怎麼辦？

延長工作年限，是破解之道。

首先要強調一下，工作年限延長，可能跟某些朋友想象的不太一樣。

此前，“服役年限延長”被傳播的沸沸湯湯時，不少人以為：

是不是意味著，初級員工這種從原來的3年變成4年？

是不是要把中級這種從原來的4年變成4年？

其實，都！不！是！

目前為止，義務級、初級（下、中）、中級（上、四級）的基本工作年限都沒有變化，依舊是

2年、3年、3年、4年、4年。

注意，是

基本年限，

沒變。

那“服役年限”延長，到底是怎麼延長的呢？

真正的延長是：

中級

員工及其以上，在達到滿工作年限時，滿足一定的條件，可以在本級別上繼續工作。

每次延長1年，1年到期後，有考評。

考評合格，可以晉升到下一級，也可以繼續延長服役。

考核不合格，結合年度離開工作，安排全程離開。

所以，大夥看出來了，

“能夠延長”的條件，非常重要。

一個關鍵問題，

什麼樣的員工，可以延長服役年限呢？

在此，介紹一下“服役年限延長”的檔案出處：

《關於做好

XX制度改革期間

……的通知》。

那個被省略號略去的部分，有一個關鍵詞叫做

“人才保留”。

也就是說，

中級

（含）以上的員工，如果手上有“兩把刷子”，而且

在滿服役期之後還想繼續幹

，卻因為種種原因一時半會沒辦法晉升到更高的級別；

按照以往的規定，需要離開的

；

按照新的辦法，可以保留下來。

怎麼保留呢？

就是給

延長工作年限。

再梳理一下

關鍵的條件：

1、

中級

（含）以上

2、滿服役期

3、有“兩把刷子”

（有點本事、單位需要、自己想幹）

4、

近3年

年度綜合評定，都是

良好

以上

舉個簡單的例子吧——

一位四級”士“字頭員工，幹滿年限了，也符合晉升高階的條件，但是單位沒有名額了，咋弄咧？

按照原來的辦法，就只能走了。

可是，在2021年這個冬天，他有另一個一個辦法——

透過“延長服役年限”的辦法，先把他留下來。

然後，等前面的人退役了，再把他選晉為高階。

如此操作，對於個人和公司來說，是一種

“雙贏”的格局

——單位不必擔心人才的斷檔，個人也不至於因為“趕不上趟”而含恨退役。

所以，大夥發現了——

“服役年限延長”

，其實涉及到

很多方面。

所以，我們說，

這其實只是序幕。

而序幕，從來不是高潮啊！