外部合作中，個人合同違約怎麼辦？企業需要規避這些“誤區”！

多元化用工已經成為很多行業和領域的常態，企業在日常運營中，存在大量的外部個人合作場景，一般而言，很多企業會選擇和這些外部個人簽署勞務合同。

但如果合作過程中，個人出現違約違規行為，企業應該如何處理呢？

勞務合同和勞動合同的區別：

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。通常意義上是指僱傭合同。

區別一

：在勞動關係中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務關係中卻不存在這些附隨義務。

區別二

：勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。

區別三

：在勞動關係中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關係糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無行政責任。

兩者在主體資格、主體地位、當事人權利義務等多方面都是不同的，發生爭議後，調整糾紛的法律依據也不一樣。

因此，如果因勞務關係發生爭議後，當事人雙方可以協商解決，如若協商未果，也可以直接至法院起訴。相比勞動關係，無需經過勞動仲裁程式。

在勞務合作中，個人違約現象頻頻，究其根本，可能和這幾個因素有關：

1、合同簽訂不完整不規範，導致了大量違規漏洞；

2、個人資訊不真實不全面，違約後企業難以追究到當事人；

3、勞務關係不緊密不牢固，合作個人粘性低，違約現象高發。

因此針對“企業+外部合夥人”的合作痛點難點，需要從多方面入手，搭建更規範更科學更高效的合作模式，才能降低雙方合作的違約風險