年終獎、未休年假的工資報酬……接近年底了，這些錢怎麼拿？

每到年底，你會想到些什麼？

是令人驕傲的年終彙報？

還是想要美餐一頓犒勞辛苦一年的自己？

對於職場人來說

想必能盼著放假休息以外

最“牽腸掛肚”的事就要數年終獎了吧？

你拿到年終獎了嗎？

你的年休假還好嗎？

今天，小編就和大家一起嘮嘮這些問題

我在公司發年終獎前離職了，還能拿到年終獎嗎？

我們公司沒有年終獎，違法嗎？

勞動者要主張年終獎

應當以公司規章制度

或勞動合同為依據

首先，法律法規並未強制要求用人單位發放年終獎，但為了更好激勵員工，構建更加和諧的勞動關係，“年終獎”也成為了約定俗成的福利待遇。

勞動者要主張年終獎，應當以公司規章制度或勞動合同為依據，或如有其他證據（如錄音、錄影、聊天記錄等）能證明，如果公司制度中對年終獎的發放範圍、發放標準、考核扣減辦法和發放方式有相關規定，員工符合該規定，那麼用人單位應及時支付，

即使勞動者離職，對於支付週期未滿的年終獎，也應按照員工實際工作時間折算計發。

我的活兒缺不了人吶，休不了假，我該怎麼保障自己的權益？

未休年休假工資怎麼算呢？

未安排年休假

用人單位應當按照該職工

日工資收入的300%

支

付年休假工資報酬

按照對目前現行有效的《職工帶薪年休假條例》的理解，年假是由公司主動統籌安排，當然在實踐中也經常以“員工申請，公司批准”的形式進行，企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家同時請假，或者如果職工所在崗位具有不可替代性，休年假將影響用人單位的正常生產秩序，用人單位可以暫不批准你的年假申請。

當然，用人單位務必在該事由消失後儘快給職工安排年假，如果未安排，應當按照該職工

日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

各位職工可以按照以下公式計算未休年休假工資：

年休假工資=（前12個月剔除加班工資後的月平均工資÷21.75）×應休未休天數×300%

我的勞動合同到期了，但公司不跟我續簽了，有啥補償不？

我達到簽訂無固定期限勞動合同的標準了，可公司拒絕與我續簽，怎麼處理？

如果用人單位主動提出不予續簽

或降低了原勞動合同約定的條件

應當向勞動者支付經濟補償

接近年底，不少職工的勞動合同已到期，他們面臨續簽與否的問題，如果用人單位主動提出不予續簽，或者雖然公司願意續簽，但降低了原勞動合同約定的條件，應當向勞動者支付經濟補償。

如果滿足簽訂無固定期限勞動合同的職工，在提出簽訂無固定期限勞動合同的請求後，用人單位不予續簽的，應當支付

違法終止勞動合同的賠償金。

以上問題常常出現在年底

還有一些大家很關心的問題

比如

工資、加班費、勞動合同

等

解答也來啦！

過了工資發放日期一個星期了，公司也沒通知我，這合法嗎？

單位要求每月扣除合同裡規定的餐補和車補，這樣是不是侵權？

拖欠工資主要表現在

用人單位未及時支付勞動報酬

與未足額支付勞動報酬兩個方面

（1）未及時支付勞動報酬，是指在法定期限內未支付勞動報酬的行為。按照現行《深圳市員工工資支付條例》的規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日

不得超過支付週期期滿後第七日

，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以

延長五日

；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當

徵得本單位工會或者員工本人書面同意

，但最長不得超過

十五日

。

（2）而未足額支付勞動報酬，主要體現在無故剋扣工資，未依照公司規章制度規定或者勞動合同約定向員工支付

加班費、績效獎金、補貼、津貼

；或者未（足額）支付員工病假期間、產假期間、停工留薪期間、企業停工停產期間等

特殊期間工資

；當然，如果用人單位支付的工資低於深圳市最低工資標準，也屬於未足額支付。

如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者除了主張被拖欠的工資以外，還有權依法

單方解除勞動合同，主張經濟補償。

年公司總安排我加班，加班費怎麼說啊？

年底加班跟平時加班有什麼不同嗎？

勞動者在保障

自身休息權利的同時

也要享有應得的加班報酬

目前，勞動者要主張加班費，需要對存在加班事實作舉證，那麼，

考勤表、加班公告、公司考勤辦法、工資條、工作記錄及成果

等證據至關重要。

關於加班費的計算方法，以標準工時製為例：

標準工時制的加班費計算公式：

1、工作日加班：

加班費=加班工資計算基數÷21。75÷8×加班小時數×150%

2、休息日加班：

加班費=加班工資計算基數÷21。75÷8×加班小時數×200%

3、法定日加班：

加班費=加班工資計算基數÷21。75÷8×工作小時數×300%

我都在公司幹了3個月了，公司也沒跟我籤勞動合同，我能申請雙倍工資嗎？

我已經簽了2次勞動合同了，但公司並未提出與我簽訂無固定期限勞動合同，怎麼辦？

主張未籤勞動合同雙倍工資的

主要包含以下兩種情形：

（1）

勞動者入職後，用人單位未在

一個月後一年內

與勞動者訂立勞動合同，應按照《勞動合同法》向勞動者每月支付二倍的工資。

（2）滿足簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，在提出簽訂無固定期限勞動合同的請求後，用人單位仍未簽訂無固定期限勞動合同，自

應當訂立無固定期限勞動合同之日起

向勞動者每月支付二倍的工資。