如何尋找靠譜的獵頭？

跳槽時，找到一個靠譜的獵頭，幫助自己做好接下來的職業規劃，在當今的多元化的職場上尤為重要。那麼，如何才能找到靠譜的獵頭，怎麼判斷一個獵頭是真的能夠給你提供幫助，還是隻是在浪費你的時間？

不久前，我和一家網際網路公司的產品經理聊天。當談到招聘網站時，他說，某些招聘APP實在太可惡，太不靠譜，這些APP會讓你自動接聽電話，並且招聘方會直接在上班期間打來電話，電話另一頭的聲音還非常大，可以說是恨不得讓公司所有同事都知道你在找工作，用這種方式“逼著”你離職。

對職業經理人來說，遇到這樣的事可以說是很悲慘的。跳槽本應該是一件很機密的事情，如果最後搞得大家都知道，尤其是老闆發現你想跳槽，就會比較麻煩。可見，透過招聘APP

找工作，是多麼不靠譜的事情。

這又讓我想起，曾經有一位馬上到知天命之年的企業高管想找工作，自己連續投了很多簡歷，都沒有收到用人單位的反饋，最後他找到我，問我為什麼會這樣。

我仔細瞭解了整個過程，最後總結出了以下原因：

1、招聘網站掛的招聘職位未必是真實的，很可能只是廣告而已。

2、當篩選簡歷的人看到年齡欄的那一瞬間，就對你失去了興趣，根本不會點選，更不會詳細閱讀，也不可能向他的領導反饋結果。

3、你求職受挫，病急亂投醫，感覺網站的職位差不多適合自己時，就會不斷地投簡歷，別忘記了，你投遞簡歷的次數越多，你越不值錢。

這位知天命之年的高管有點疑惑，問我：網站投遞簡歷沒有效果，難道獵頭就可以成功幫助自己跳槽嗎？我告訴他，獵頭是一對一的服務，他們會和你溝通，評估你的能力。如果他們認為不錯，哪怕你的年齡大點，也會想辦法推薦你，給你一次面試的機會。只要你把握住面試的機會，就可能成為贏家。那麼該如何透過獵頭讓自己找到合適的工作呢？招聘網站做不到的事情，獵頭又怎麼會做到？

1、尋找認知與你在一個水平線的獵頭。請記住：物以類聚，人以群分。如果一個人的認知已經低於你，那麼他是無法為你提供你所需的服務的。有的獵頭，開口就是聊家常，彷彿根本沒有重視求職者的職業需求，這種獵頭，千萬不要在其身上繼續浪費時間。

如果你要做百萬年薪的職位，找到的獵頭卻連溝通、交流都是問題，那麼又該如何相信對方可以挖掘百萬以上年薪的職業經理人呢？顯然是不能相信的。

2、獵頭要對你所在行業非常熟悉，瞭解行業動態和薪酬情況。獵頭市場越來越細分，這要求獵頭必須對該行業非常熟悉和精通，尤其是要對所服務的行業的動態、人才異動都有非常清晰