小人得勢的秘密在哪裡？對待小人有哪些套路？

職場是人群匯聚的地方，其中不乏小人，小人在生活和職場上時有出現，有的來自於單位內部，有的來自於單位外部，有的隱藏很深，有的招搖過市。稱作小人之人，是因其具有嫉妒，陰險，狡詐，狠毒等特徵，非常難纏，不好對付，有的在單位還很得勢，同事懼之三分。那麼他們得勢的秘密在哪裡？我們又有哪些應對他們的套路呢？

小人陰險狡詐

，用老百姓的話說，小人心眼多，腦子好使，因此眾人面前常耍些小聰明，遇事鬼點子多，做事狡詐，對領導會來事，溜鬚拍馬，左右逢源。

小人利慾薰心

，對個人利益極力鑽營，表面上冠冕堂皇，遇到利益之爭，比誰都削尖腦袋往上鑽，唯恐別人把利益得去了，在利益面前決不讓份。

小人嫉妒心重

，對別人比自己好會看在眼裡，嫉妒於心，會想方設法把別人比下去，甚至使用見不得人的手段。

小人心腸狠毒

，對待自己想要攻擊的物件，小人下手不留情，為人心狠，在暗中對人使壞，背後說人壞話，撥動挑弄是非，想盡辦法報復。

俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。我們應對小人要採取靈活的戰略戰術，以下為大家提供五個套路。

避而遠之

。“近之則不遜，遠之則怨”，平時不可與小人親近，但又不可有意過分地疏遠，他會認為你看不起他，與你樹敵。

來往謹慎

。儘可能減少接觸，面對小人甜言蜜語，也要話到嘴邊留半句，不可全拋一片心，與小人少有經濟往來，你可吃點小虧，也不要佔小人的便宜。

以柔克剛

。不要與小人直接正面衝突，要先採取寬容和忍讓的辦法，甚至以弱示之，先禮後兵，不要急於鬥狠，先表明態度，勿謂言之不預，以柔克剛，而不是激化矛盾。

欲擒故縱

。對待氣焰囂張的小人，先讓他三分點，讓他表現夠了，把問題錯誤暴露出來後，再反戈一擊，用事實說話，讓群眾評理，揭穿小人的陰謀詭計。

以毒攻毒

。工作上堅持自己的原則性，不要讓對方抓住什麼把柄，以其人之道還治其人之身，有時為了對付難纏的小人，以毒攻毒未嘗不是可採取的辦法，會收到意想不到的效果。

總之，職場也如戰場，對待職場上的小人，我們要在戰略上藐視，戰術上重視，歸根到底是要從強大自我做起，讓自己變得勝人者有力，自勝者強。