400人食物中毒，印度工廠爆發抗議，工人怒斥管理層

近期，印度蘋果代工廠再次爆發抗議。蘋果代工廠富士康在印度的金奈工廠，由於發生了大規模食物中毒事件，大批的工人罷工，走上街頭舉行抗議活動。此次食物中毒事件影響惡劣，總共有400名員工出現身體不適。金奈工廠的工人對此無法容忍，怒斥管理層沒有將他們當人，所以找來家屬一起舉行抗議活動。最後，富士康宣佈先放假五天，經過後續調查後，會給出一個令員工滿意的解決方案。

這並非是在印度的蘋果代工廠第一次出事，在去年12月，蘋果代工廠緯創班加羅爾工廠爆發千人規模的抗議。印度工人為了發洩不滿，對工廠的裝置以及車輛打砸，導致損失達6000萬美元。此次金奈工廠的工人數量達1。4萬人，如果富士康給不出令人滿意的解決方案，後果可能會十分嚴重。除了面臨更大規模的抗議活動，富士康的訂單交付將會受到嚴重影響。

印度擁有13億人口，這為經濟發展提供了充足勞動力。一些跨國企業紛紛將產業鏈轉移到印度，享受著印度的“人口紅利”。但是，印度人並不好管理，他們時不時的爆發抗議，影響工廠的正常運轉。所以，印度的韭菜其實並不好割。為了安撫工人的情緒，印度工廠只能提高工資或者多放假，經營成本攀升。

在印度設廠，面臨的問題有很多。印度人不僅不好管理，而且工作效率低下。再加上高昂的水電、房租等運營成本，在印度建廠的優勢不大。相比於印度，越南建廠的優勢更大。越南擁有大量的勞動力，有優質的港口，還有越南給的優惠舉措，外國企業在越南的經營順風順水。憑藉著一些列優勢，越南有望成為下一個“世界工廠”。

隨著人工智慧的發展，這種勞動密集型產業的生產方式將發生變化，人力將會被AI技術、機器人替代，最終走向技術人才管理維護、無人化裝配。所以，可以預見的是，那些已經將產業鏈轉移至印度、越南的企業，如果要回遷，生產方式並不會像印度那樣，而是會進入人工智慧製造的新時代。

（文/嚶仔）