為什麼沉不住氣的人最容易吃虧？

低姿態是收服人心的妙方。——來自網路

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“老王老師，我向直接領導提離職時，被直接領導告知我可能會被提拔。我擔心直接領導忽悠我，就沒有理這麼多，就說提拔也要離職。但遺憾的時候，部門總監和我談話時，說我的提拔申請已經得到批覆，既然你已經申請了辭職，我們再重新提拔其他人好了……”我該怎麼辦？事情已經被部門總監堵死了，基本上沒有挽救的餘地了。

老王一直建議職場人

，任何公司的老闆們都不會真心挽留一個有辭職想法的人，更不願意提拔一個沒有業績的人

。

職場上，不要隨隨便便地離職，而要沉住氣，等待時機，並在你公司發展最黃金時機和你的職業發展達到頂點的時候，再離職。

你可能說，這個不好判斷吧。老王認為，個人職業發展到頂點就是當你入職一家公司超過3年，且感覺你的工作非常熟練、能輕鬆調動資源，能力得到進一步提升或公司已經沒法給你更多晉升機會了，這時候，你一定要選擇離職。如果這個時候不離職，你的職業也會開始走下坡路。當你的職業開始走下坡路時，你再次求職，或許真的就沒原來值錢了。

但

職場上，很多人根本沉不住氣。主要表現為心理浮躁、盲目行動、缺乏思考和計劃，做事心神不定、缺少恆心和毅力，喜歡見異思遷，急於求成，不願腳踏實地

。

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前幾天一位獵頭張華（化名）給老王分享了她的一個經歷。她同時在幫助兩家公司招聘CTO，一直苦於無法進展。

一次在朋友聚會時，正好遇見一位技術朋友小劉，說他部門老大（技術總監）被公司CEO冷落，可能有離職的需求，並把他們部門老大電話留給了張華。

張華如獲至寶，當天晚上吃過飯，就是開始和小劉的部門老大A先生聊天，並約定第二天中午一起吃飯，見面詳細聊。

第二天，張華和這位技術總監聊天時，還專門問過有沒有把自己的簡歷發給其他獵頭。這位技術總監說，目前還沒有，不過有幾位獵頭向他索要簡歷，答應而已還沒有給。

做事謹慎的張華笑著問了，有沒有自己公司的獵頭。

這位技術總監說，沒有讓獵頭加自己的微信，不清楚有沒有，應該沒有的。

待張華確認後打消顧慮，張華開始向這位技術總監候選人索要簡歷，並準備向企業推薦時，被同事黎明（化名）發現說，說這位技術總監自己跟蹤了兩週，一直在索要簡歷，並非常生氣，有點失態的樣子在公司抱怨張華。張華去解釋，但黎明就是不聽，非說張華搶了自己的候選人。

事情鬧的整個公司知道，最後事業部總監出面調查該事情後，發現黎明誤會張華了。最後黎明向張華道歉，張華笑著說，沒事，都是同事，大家一起努力！

就這樣，黎明在公司被大家貼上了一個不成熟，做事情太情緒化的標籤，而張華顯得成熟老練，良好的口碑慢慢地形成了。

從這個案例來看，其實很小的事情，只要雙方溝通一下，梳理清楚事情的真相，就不會出現同事之間的誤會，也不會讓同事們私下貼上一個負面的標籤。

老王建議，

職場上，做事情一定不要情緒化，一旦你的情緒化後，你的同事就會給你貼一個負面標籤。一旦負面標籤被貼上，基本上就很難撕掉，即使你再次跳槽，也會對你產生很大、甚至致命的影響

。

職場上，沉不住氣的表現都有哪些呢？根據老王對職場的觀察，老王總結了以下幾條：

1、

遇事自亂陣腳，氣血上頭，失去理智，馬上就會爆發自己的情緒

。遇事生氣躁動看起來是釋放和威懾，其實也是最容易暴露自己弱點軟肋的時候。職場上，別忘記了，有心機的人，會故意激怒你、刺激，讓你失去理智，這樣，你正中圈套，最後自己被算計了，別人達成所願，你卻還在那裡憤憤不平。

老王建議，職場上，冷靜是任何職場人必須具備的能力。當你失去冷靜的天平時，你就會失去理智，最後吃虧的一定是自己。

2、

性格浮躁不安，待人處事方式極端。容易被外界影響，別人一句話能夠激起你心中的巨浪

。根據老王對職場的觀察，老王認為，心理浮躁不安、待人處事方式極端的人，一般在職場上，混得都不如意，或在公司被排擠打壓導致內心壓力過大。又當他遇到一些不合時宜的人或事時，就會採取極端的方式去處理。

比如經常熬夜，猝死的風險大不說，對你釋放壓力一點幫助都沒有。一旦你心理壓力大，就可能導致你待人處事走向極端。

老王建議，職場上，一定要會自己梳理自己的心理，保持心理健康，千萬不要遇事走向極端，最後受損失的一定是你。

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3、

碰到好事就炫耀，別忘記了，當你

炫耀什麼，說明內心缺少什麼

，

你炫耀的心理背後隱藏的真實情況或許會被人利用

。前幾天，江一燕的人設崩塌，就是此前炫耀別墅導致的。最後導致別墅也被定性為違章。這一炫耀不要緊，估計她的鄰居都怨恨死她了。老王建議，職場上，千萬不要炫耀，或許因為你的炫耀，都會把好事變為壞事。

正確的開啟方式是，做好自己的事情，自己心裡舒服就行，沒有必要非讓全世界的人都知道你心裡舒服過得愜意隨性。當你毫無保留地曬你花園別墅，或者碧波的游泳池等等，讓全世界人都知道你悠閒愜意，那麼你就算是惹眾怒了。因為沒有人願意看到你炫耀的樣子，不是所有人都能控制好自己不去羨慕別人，最後你就成為眾矢之的。

比如一家網際網路公司的B先生，在朋友圈炫耀和老闆一起去KTV唱歌。正是這種炫耀導致老闆們心裡很不舒服，最後慢慢地被冷淡，自己在這家公司的職業發展也走到了盡頭。

寫在最後

職場上，見解再高明，也不能把人踩到腳底下，更不要因為別人刺激或反對，導致你的情緒失控、暴露缺點，而應該做到沉住氣、冷靜對待，這樣，你才會更成熟穩重，口碑才會更好，人緣才會更好，職業發展的道路上才會得到貴人的賞識。