很多塑膠廠招工難、留不住人，就是這3點原因

現在就業壓力越來越大，成百上千人擠破了腦袋去搶一份工作。然而，

在塑膠行業，卻是一將難求，許多塑膠廠的招聘啟事卻無人問津。

這種現象在加工製造業表現得尤為突出。

即便是某些曾經提起名字就讓職工驕傲的塑膠廠也難逃“天天招人”的命運，有人說找不到人的肯定不是好行業，那麼事情真的這麼簡單嗎？塑膠廠為什麼天天招人呢？

究其原因，少不了這三個。

01

投入與回報不成正比

在這個遍地都是大學生的時代，許多塑膠廠仍然想用“80年代”的工資，請到新世紀的員工。不但招聘的時候門檻高、提一堆有的沒的的要求，工作時間也是絲毫不減。許多塑膠廠實行的是“兩班倒”、“三班倒”模式，對於他們的薪資來說，要求實在是太高。尤其是有些職工，賺一份錢，卻要做兩份工，還得不到提升，自認就想要轉行了。

02

工種不再適合80後、90後的需求

現在“80後”、“90後”正佔據著社會舞臺。這對於向來以價格低廉而存在的加工製造業來說無疑是很大的挑戰。調查表明：“70後”大多選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說比較自由。而“80後”、“90後”很多寧願做銷售也不願意去工廠工作，因為銷售有時賺的錢要比工廠來的多。

03

規矩又多又嚴

相對年輕化的工廠職員，很多領導卻還沒有更新換代規矩又多。官僚主義在他們身上留下的印記還沒有消退。有一點點小官，他們就對職員百般苛求。立下許多規矩不說，職員稍有犯錯就要挨一頓狠批，還想方設法扣職員工資，毫無人情味可言。這樣的工作環境，怎麼能留得住人呢？

正是因為塑膠廠招工難，所以更多的塑膠老闆都選擇挽留老工人。而今年塑膠價格大跌，產銷低迷，

賣料的微薄利潤可能都沒法支付老工人的工資。

塑膠廠有了收益，工人才能有口飯吃，整個行業的招工難問題或許也就迎刃而解了。佩服現在還堅守著賣料事業的塑膠商和塑膠工人們，

因為有你們，我們的材料行業才有明天！