職場基督徒“安息指南”

“我們公司，實行彈性工作制，不強制加班……”

面試的時候，HR一臉真誠地對你說道。

先別開心，開啟手機搜尋一下：“HR黑話大全”你就會看到：

“彈性工作制”就是說：你得手機24小時開機，隨時待命。你就是塊兒磚，哪裡需要往哪兒搬。

“不強制加班”的意思是：現在職場競爭這麼大，加班這種事還要強制麼？你得懂得主動加班！而且沒有加班費。

HR用這些精心粉飾之後的黑話，讓你對這份新工作充滿幻想，開開心心地去上班了。

可上了沒兩天就發現，加班成了常態，甚至週末還會讓你臨時出個差，耽誤了主日聚會的時間。

所以我們在找工作的時候，一定要能分辨出來，HR或者老闆所形容的工作究竟是什麼樣。

如果很難分辨，那麼就在面試的時候清楚地告訴他們：我是基督徒，週日的時候一定要參加主日聚會，所以在這一天不能加班。

可就算是說清楚了，進入工作之後，還是會遇到各樣的“特殊情況”讓你在週日的時候緊急救場。

聽過一位弟兄的故事：

他是一名設計師，在應聘工作的時候，明確地說了主日不加班。

老闆見他專業能力很強，便痛快答應了他。

可工作之後，老闆見他工作很上進，也一副與世無爭的樣子。

便定意要“栽培”他，於是給了他一個很重要且緊急的專案，逼得他只能週日加班。

於是，他做完那個專案之後，就立馬向老闆辭了職。

這個時候，老闆才意識到這位弟兄說週日堅決不加班，是認真的。

後來，這個老闆再次邀請他加入公司，並再也不給他在週日安排工作。

所以，基督徒在職場想要能夠主日安息，不僅要認得清HR的“黑話”，還要拒得了領導的“栽培”。

這世界上的人，總想把我們擄到他們那裡去，用謊言、用威逼、用利誘。

我們當時刻警醒，站穩腳跟。

因為“你們不可停止聚會，好像那些停止慣了的人，倒要彼此勸勉，既知道（原文是看見）那日子臨近，就更當如此。”【來10:25】

2

雙份的嗎哪

“我告訴你們，上個月我的業績在公司排第一！”

季學長抿著嘴儘量笑得低調，可還是沒包住他那兩顆亮眼的虎牙。

他平日裡在教會的服侍很多，每天只要到了下班的時間，就趕緊衝出辦公室。

而這個時候，他的同事們往往都還在加班。並且每到月底，有些業績沒達標的同事，週日也難逃加班的噩運。

“我也不太清楚為什麼上個月我的訂單這麼多，感謝主的保守。”幾乎不加班的季學長很感恩上帝這樣的供應。

我們總是聽到很多類似這樣的見證。

教會里賣滷菜的阿姨，週日從不出攤。但其他的時候，總是生意很火爆，有著充充滿滿的供應。

做手機數碼的弟兄，總是能在週日前兩天接到大單子，而到了週日就算有人幫忙看店，也沒有客戶上門。

就如經文所說：

“你們看！耶和華既將安息日賜給你們，所以第六天他賜給你們兩天的食物，第七天各人要住在自己的地方，不許什麼人出去。於是，百姓第七天安息了。”【出16:29-30】

因為這主日的安息，是耶和華賜給我們的，所以祂必會供應我們的所需，讓我們不致軟弱。

所以當我們在工作中，順服上帝的旨意，努力進入在祂裡面安息的時候。

我們也應當看到，慈愛的上帝早已為我們預備了“雙份的嗎哪”！

3

竭力地安息

“我放棄了，實在找不到雙休的工作了，這個工作就先湊合幹著吧。”

待業許久的大宇弟兄，面對銀行卡的餘額，終於放下了找雙休工作的執念。

在如今盛行的工作時間996的時代，想要找一份雙休的工作儼然已經成了奢侈。

我們只能盼望不要讓僅有的週日也讓工作佔了去。

而如果我們所在的公司為了生存，開始全體奉行“狼性文化”月休兩天，或者更少的時候。

有沒有什麼方法能讓老闆接受我們週日休息呢？

我想我們能做的就是，“六日勞碌作我一切的工”，讓我完成的工作，超過別人七日甚至更長時間完成的工作。

以此竭力進入安息。

這樣在其他員工抱怨你在週日休息時，老闆就會底氣十足地為你撐腰：“你們如果能像他一樣，也可以週日休息啊！”

當然這種可以自己安排時間，從而高效地完成工作內容的工作不算多。

那麼對於基督徒而言，最好的就是努力提高自己的專業技能，讓自己在工作的企業中擁有稀缺性。

阿龍弟兄現在就是他們公司不可缺少的技術骨幹。

剛畢業找工作的時候，他沒有看重薪資，選擇進入了一家工資不高但卻可以學習技術的公司。

然後工作期間努力地提高自己的專業技能，讓自己擁有了過人的技術。

從而在漸漸的在公司中有了稀缺性，便有了更多的話語權，於是每個週日都可以正常的聚會。

所以，職場中的基督徒，當勞碌作工，提高技能。努力贏得週日的休息，竭力進入那安息。