寧波一家餐飲企業僱傭童工 被罰12500元 你還敢僱嗎？

2018-06-25 17：09 | 浙江新聞客戶端 通訊員 趙良進 記者 段瓊蕾

十四五歲本是讀書學習的花樣年華，而小陳卻早早地步入了社會，成為寧波一家餐飲企業的員工，做起本不屬於他這個年齡應該承擔的勞動。儘管被查處時，小陳已被送回監護人身邊，但這家企業錄用小陳工作的行為已經侵害了未滿16週歲未成年人的合法權益，故企業依然受到了處罰。6月25日，寧波市海曙區人社局向媒體釋出了這條訊息。

據介紹，6月上旬，海曙區人社局勞動保障監察大隊接到舉報：海曙區一家餐飲公司連鎖店有人招錄未成年人工作。大隊立即派出監察員以上門巡查的方式前往調查，經查閱該餐飲公司營業執照、勞動合同檔案、員工應聘登記表等資料，發現店裡3月初錄用的一名陳姓員工出生日期為2002年7月，涉嫌非法使用童工。

但在進一步調查中，瞭解到該陳姓員工已於5月中旬離職後返回老家，公司負責人在接受詢問時表示，當時正處年初用工緊張之際，分店經理看小陳人長得蠻成人化，招進來從事的又是收銀工作，相對比較輕鬆，且小陳本人要求入職的願望十分迫切，於是抱著用用看的心裡與小陳簽訂了勞動合同，之後聽聞勞動監察部門正在開展“整治非法使用童工打擊違法犯罪專項行動”，仔細權衡後解除了與小陳簽訂的勞動合同，勸其離職，接著派人將陳某送回老家交給其父母。

調查結束，海曙區人社局對該餐飲公司下達了行政處罰決定書，對其違法使用童工的行為處以每個月5000元的罰款，小陳入職2個半月，罰款共計12500元。

公司負責人一開始十分不解且不願意接受處罰。監察員耐心向其解釋《勞動法》、《浙江省實施（禁止使用童工規定）辦法》等法律條文之規定，告之公司雖然勸小陳離了職，但公司錄用小陳工作的行為已經侵害了未滿16週歲未成年人的合法權益，將由勞動部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

瞭解到這一利害關係，該公司自動履行了人社部門的處罰決定，並表示今後要向同行和朋友廣泛宣講這些法律條文，告訴他們在非法使用童工的事情上絕對不可以抱任何僥倖心理。

（本文圖片來自視覺中國，圖文無關）