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如何定義職場責任?

  • 由 雪輪公子 發表于 棋牌
  • 2021-12-03
簡介想了解更多精彩內容,快來關注職場乾貨講師職場上,榮譽與責任唇齒相依職場中,有很多人都懷揣“少做少錯”的態度和觀念在崗位上工作,最好就是工作的內容不需要負任何責任,這樣既不用因為自己某天做不好事情,而被懲罰,搞得整天擔驚受怕,也不需要在職場中

什麼職什麼責

想了解更多精彩內容,快來關注職場乾貨講師

職場上,榮譽與責任唇齒相依

職場中,有很多人都懷揣“少做少錯”的態度和觀念在崗位上工作,最好就是工作的內容不需要負任何責任,這樣既不用因為自己某天做不好事情,而被懲罰,搞得整天擔驚受怕,也不需要在職場中一著不慎,被人無緣無故扣上黑鍋,成為他人的背鍋俠,只想簡單地工作,快快地賺錢。

正所謂“權責一致”,權利有多大,責任就會有多重,如果要有所成就,從來沒有那個人在職場上是混的輕鬆的,要想獲得重用和信任,就要付出。

如何定義職場責任?

自己仔細回想一下,是否有發現這樣一個問題:職場中,你手頭上做的工作內容其所含的責任越少,工作價值也就會越低,同時無論是你個人還是工作的內容,其被替代的可能性就會越大。

所以,福禍相依,要想在職場中被重用,就必須要承擔起相應的責任。

欲戴皇冠,必承其重。不要再抱怨自己的工作沒有任何價值,天天干雜活,做著重複性高的工作了,不妨仔細思考一下,自己目前崗位所連著的相關職責,到底是真的只是一些無關要緊的工作,還是一些牽連這公司核心業務的工作。因此

你工作的責任決定了你的工作價值。

“多做多錯”並不是壞事,敢於承擔責任才能在職場上走的更遠,機會都是留給那些勇於試錯,敢於負起責任的職場人。沒有擔當和責任感,即便是一時得意,職場發展的道路也不會遠,終究不會被委以重任。

如何定義職場責任?

職場上,要背得起鍋,付得起責任

不要天真以為你可以完全脫離責任而存活,既然混在了職場裡,你不找它,它也會自動送上門來的,禍從天降的事情在職場上很常見。

因此,在職場上,我們要背得起鍋,付得起責任。

A說:“有一個專案,方案的一些資料出現了錯誤,然後我就被迫接下了這個失責之罪。還說,接下來要換一個人做這個專案,自己的驗不足,難免出錯。可是實際上,我們做下屬的都是聽上面的領導指揮的,想想就知道,我自己哪有這麼大的權利來拍板一個方案。一口黑鍋就這樣扣到了頭上。”

B說:“沒錯,我們不去找鍋,過自己來找我們了。不過還好那個甩鍋的人還有點良心,最後自己把問題解決了,只是臨時當個跳板,還能欠個人情,還不錯。”

C說:“有一次,大領導生日,主管送了個禮物,結果領導臉黑了,主管見到後,立馬甩鍋說禮物是他的助手幫他選了,立馬撇清了關係。”

職場上,幫人背鍋的事情經常在上演,尤其是領導甩過來的鍋,你得接著,還要穩當地接下來。但是這必須在雙方目標一致,相互信任的前提下,否則,誰也不願意當這個出頭鳥。

如何定義職場責任?

這是似乎與一直以來的主流思想相違背。黑鍋當然是甩的越遠越好,怎麼還要讓自己接下來,去解決這個大麻煩,是在是吃力不討好,還會因此被炒魷魚。

因崗而異,因職而

動。職場上,

不同職位的人,

他們的

立場不同,分工不同

,考慮事情的角度也不同

大家不能忽視一個條件,那就是你是身在職場。公司並不是遊玩的地方,也不是交友生活的地方,而是一個因利益而聚集的組織。因而,所有人的行動都是向著利益最大化的目標出發。

如何定義職場責任?

職場上,一切都是“利”字當頭,高層級別是決策者他們所有的決策都是奔著利益最大化出發的。所以一旦出現問題,必須要思量什麼樣的行動能夠帶來最小化損失。

因而,當每當接到領導甩鍋的時候,當事人應該要順著領導給的梯子去爬,一致對外,畢竟你們的利益是密切相關的,而且後面的事情自己的人關起門來,自己解決更好,還有更大的商量餘地。

如何定義職場責任?

你接下了這個責任,也並不意味著要你獨自一人解決這個困難,相反有可能你的領導會出更大的力。同時,你又能夠留下好印象,獲得領導信任。

決策層由於其所在職位和責任的特殊性,他們不能直接把問題和責任攬在自己的身上。事項一下,如果公司高層決策失誤,影響會有多大,嚴重的會致使整個公司都遭殃。

但是,把鍋甩到下屬頭上,至少,還可能有一絲的商量餘地。因此,讓下屬背鍋,是一些領導常用的職場手段。其實,這根本無關任何恩怨,只不過是從企業止損以及崗位責任方面採取的策略。

如何定義職場責任?

因而,這個黑鍋和責任轉移,你還真的必須要接下來,還要感恩戴德地接,除非,你不想在這個公司,這個圈子裡面混了。

這是職場規則,你只要還在職場的一天,就必須受到這種規則的制約。實際上,不妨換個角度,理想地思考問題,嘗試站在一個團隊、甚至整個公司立場去看一下,你就會明白,這只是你的分內工作,也是你的崗位分工。因而,做好主動背起你能背的鍋的準備,是作為一名合格員工應有的覺悟。

不是所有的甩鍋都要接下來:人不為己,何以在職謀生

背鍋要適當,不然很有可能一不小心,會賠了夫人又折兵。你在為別人揹負責任的時候,一定要認清形勢,分辨是非黑白。

不是

所有

甩鍋都

要接下來

都會有意義和效用,每個人都是自私的,一切的行動都是與自身利益相關

如果這個被甩過來的鍋危害到了自己的切身利益,就要還回去,不要被人以為自己是好欺負的。

上述所述的職場接鍋情況,是有一定前提和條件的。上級領導懷著的是為公司減少損失原則和目的,而且領導自己本身就是事情的參與者,非常清楚情況的來龍去脈,事後,也會把核心力量放在解決問題上面,這時候,員工幫忙背鍋,是應當,也是合理,更是職責所需。

但是如果,員工雙方是利益競爭關係,對方甩鍋只是為了自己的利益,而損害你的利益的時候,就要好不留情面地揭穿對方的陰謀,這個失責絕對不能揹負。

因為在這種競爭中,不管自己是出於什麼原因,接下來這個責任,帶來的後果是直接有損自己的利益的,輕則被懲罰一下,重則你在這個公司的職業發展也走到盡頭了,失去領導的信任。

總結:做一個有責任感的職場人

對企業而言,一個有責任心的員工比一個有才能的員工更值得被尊重,因為有責任心的員工,與公司的利益一致,能夠共同進退,常能在企業的危難關頭,放下個人私利,做一個能去能伸,勇於擔當的人。

如果想要在公司長久發展,就要正確對待責任與背鍋這種事情。每一個甩來的問題,都是一次機遇和挑戰,所以職場背鍋俠不好當。

如何定義職場責任?

職場上每一個人都有自己的崗位和責任。不論在什麼崗位,都要有相應的責任意識,以對事業負責的責任感,在其位、謀其政、盡其責,忠於職守,毫無怠慢,確保履職盡責。

職場有職場的規則,既然身在圈子中,就要學會適應。

責任心是員工執行力的前提。

在激烈的職場競爭中,只有努力學習,認真工作是不夠的,必須要懷揣責任,才能真正在職場上做出成績,才能獲得同事的尊重,領導的重用,才會為自己爭取到更好的發展機會。

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