年輕人不想被提拔，多般嫌職務太低了，其他原因也非常現實

辦事員是什麼身份

有些人年輕人之所以拒絕提拔，無非就是提拔為副科、正科，如果提拔為處級以上領導，估計沒有人拒絕。

在現有的行政體制下，處級以上幹部才稱得上是領導幹部，科級幹部都只是有職務的辦事員。年輕人拒絕提拔，原因無非是不想擔責、不想太忙。縣直單位的副局長、市直單位的副科長、科長，業務工作多的部門經常是忙裡忙外，做不好還要問責被處分。但作為普通工作人員就不一樣了，只要做好崗位職責內的事，不需要思考過多的事。

提拔為領導幹部，工作上就需要獨當一面，要對全面工作負責。再說了，成了領導幹部以後，各方面的應酬就多了，有公務上的，也有私人方面的。很多年輕人其實頭腦都很清楚，領導應酬多，酒喝多了傷身，很多案例都擺在面前，能夠健康的生活下去才是人生最大的贏家。

機關內的經濟待遇，科員與副科、副科與正科之間的工資待遇相差不大，拒絕提拔的年輕人家庭條件本身就好，一年多一兩萬塊和少一兩萬塊，並不影響其家庭生活，不擔任職務，反而會給自己空出更多的自由時間。很多單位的一把手，比如一個地方的黨政一把手、公檢法一把手都是異地交流乾部，當上了地方主要領導幹部後，也意味著家庭生活將會缺失，很少有時間陪伴父母和子女，所以魚與熊掌不能兼得。

現在體制內佛系青年比較常見，拒絕提拔、拒絕加班，一到點就下班，週末手機也呈現關機狀態，八小時內事情能少點儘量少點，八小時外儘量不要談及工作上的事。年輕人有這樣的想法和做法，完全只是把工作作為謀生的工具，而不是事業。

要調動年輕人的工作積極性，堅定入職的初心使命，也是不得不重視的。機關內不少年輕人拒絕提拔，其實不是一件好事。拒絕提拔也意味著工作沒有動力，只想平淡的過日子，工作沒有挑戰性，也難以有工作上的大成就。推動工作前進必須有一代代幹事創業的熱血青年，對拒絕提拔的年輕人，除了做好其思想工作之外，在制度上還要進一步引導，讓你安心工作，把聰明智慧發揮到幹事創業中去。