女幹部聽了宣講政策後，單位不得不說的三個真相，看完我沉默了

為什麼軍人不能從政

瓶子 三劍客

文/瓶子 三劍客 題圖/大唐

最近，隨著新軍官政策不斷落地，各單位也在相繼開展政策宣講，女幹部小張的單位也不例外，從上到下，學習十分透徹。

條條句句，無不傳達著一個訊息——

今後的路越來越正規化，也越來越“難”走了。

作為一名女幹部，聽著上面各種宣講政策，坐在下面卻不得不思慮自己的未來。有時也會感到迷茫，腦子裡揮之不去一個聲音：女幹部的出路在哪裡？怎麼走才能走好？

在回答這個問題前。先說一下小張的個人情況和工作背景：

她本科是一名國防生，2017年畢業，分配到一支英雄的合成旅部隊。三年半以來，她一直在基層聯隊當一名普通的排長，所在連隊為男女兵混合兵種連隊。在這段不算短工作時間裡，小張經歷了三次轉崗，並分別在三個不同的連隊當過排長，而且是超編的。不過，由於自己在播音主持方面有一些特長，所以偶爾借調到宣傳科幫一段時間的小忙。

跟小張有類似經歷的的女幹部，差不多可以佔基層所有女幹部的七八成？或許少一些。這個時期，她們在工作上稍微進入一點狀態，有一點自己的想法，未婚或者剛結婚不久，大部分沒有家庭的負擔。而此時狀態，相比剛畢業時，工作的激情已經褪去一些，很多人也開始會去思考和衡量自己今後的發展方向。

小張偶爾會跟周圍的男戰友討論，說起自己將來在部隊的出路，然後大多數時候他們會開開她的玩笑，說：“女幹部在部隊還能有什麼出路？最重要的就是找個好男人嫁了。”

聽起來這是句玩笑，但聞者心裡卻不免刺耳。男性軍人和女性軍人在部隊裡但比例有目共睹，女生能穿上軍裝，付出和承受的絕不比男軍人少，也大多是十分優秀的。

再細想一下，這句話又有些悲哀了。因為極有可能是說出了現在大多數女幹部不得不面臨的現狀。

為什麼會讓人有這種結論呢？

從女幹部任用來說，本身有一部分領導對於女幹部的選拔任用就持保守態度。這是由文化背景和傳統氛圍決定的，加上實際上女幹部到了一定階段的確會面對更多的家庭和個人實際，也怪不得誰。

畢竟，在這個男性佔絕大多數的群體裡，男人占主導地位的思想根深蒂固，女軍人在很多人眼裡，只能算是錦上添花。從務實的作戰角度出發，一支作戰要素若想男軍人完全被女軍人取代還是有很大難度的，除非是特殊專業性質要求，至少現在的情況來看還做不到。

那麼，這就直接影響到上級對女軍人的任用。比如，有很多培訓、交流、學習的機會，首當其衝優先考慮的幾乎還是男幹部，而女幹部由於本身的緣故很難得到很好的平臺來提升自己，更別說出傲人的成績。

反觀基層，部隊積壓的難以被提拔重用的女幹部越來越多，不僅是女幹部自身十分困擾，相信也是讓許多領導頭疼的地方。我們必須正面的現實是，確實有一部分女幹部本身也存在不願意吃苦或不便於投入過多經歷到部隊工作中的實際情況。

從女性自身來說，先天自帶的生理構造也很大程度上決定了無論是從速度力量還是耐力與男性相比，確實還是相對羸弱了。除非經歷難以想象的超常規訓練，本人也有十分堅毅的品質，肯投入。

就拿小張所在連隊的專業來說，同樣是打一枚地釘，男兵可以三到五次完成，女兵就要十次左右，前提還是比平時付出多男兵幾倍的時間加強力量練習。專業車上的油機，四個男兵抬上抬下都十分吃力，更別說女兵，哪怕是再加兩個人都抬不上去。

類似的情況在訓練場也普遍存在。

此外，還有一個不得不面對的問題就是，到了25到30歲左右，絕大多數女幹部都會經歷結婚生子。

在人生的黃金年齡生孩子，這就意味著有至少一年以上的時間不能從事體力勞動，身體情況也會受到不同程度的影響，許多寶媽在生產後，身體素質大不如前。並且，難以迴避的問題是，以後的生活中會分出許多時間在家庭，有時候甚至為了家庭要犧牲自己的事業。

這對需要時時刻刻與戰士同生活同訓練的女性基層幹部來說，無疑是判了“死刑”。

這種情況下，如果夫妻雙方均為軍人，那麼是時候需要有人為家庭做出犧牲了，就多半是女方來承擔這種“犧牲”。

想當初，也是花季少女來從軍，誰不曾有“木蘭夢”？可如今，嫁人生子退居幕後，有誰憐惜過她們的失落與遺憾？

小張也想過自己在部隊的出路究竟能不能改善，首先她想到的就是從事專業技術崗位。與行政崗位相比，技術崗位可以工作的時限更長。自己本身在學校的專業是通訊工程，當時的培養計劃就是技術類，沒想到到了單位直接定到了排長的崗位。

如果想要從事技術崗位，只能轉崗。但是在小張這樣的作戰單位，通訊類技術幹部的名額少之又少，加之一個蘿蔔一個坑的現狀，想要等到一個技術崗位，還要看什麼時候能有人挪地方。對於技術幹部這種可在一個位置幹十幾年的崗位，要想等一個“坑”，幾年之內希望渺茫。

還有一種出路，就是走行政崗位，一想到這裡小張總會苦笑：自己的單位連女兵連隊都沒有，自己能去哪裡調正連呢？在男兵聯隊當連長指導員還是有一定的挑戰性的。就算是有位置調了正連，哪有崗位調營職呢？更別說再往上的團職和師職，想都不敢想的事。

周圍的女幹部一討論起這個，大多都對這條路持否定態度。

總之，剛畢業三年的小張對自己在部隊的路彷彿一眼望到頭了。難道真的要像許多人想的那樣，找個有前途的男幹部嫁了麼？（

小編解讀：因為與地方接觸機會少，青春的大部分時光也都在軍營度過，考慮到實際和共同話題，女軍人相親找非軍人的機率是非常小的。

）

經過這幾年跟周圍女幹部的接觸，小張相信還是有相當一部分女幹部，是帶著激情抱著在部隊闖出一番事業的想法到相應的崗位。只是在各種現實下他們迷茫了，退縮了，不知所措，最後只能屈於現實，找個“好人”嫁了，在崗位上熬個幾年，很早就離開體制到地方上。

人總要向前看的，前路光明，才有奮鬥目標。

說到底小張還是希望能多搞幾年事業，而不是吃青春飯，到了30歲就甘心退居二線，從此相夫教子……她想的是，

事業和家庭為何不能兼得，找到一個平衡呢。女軍人怎麼就不能有自己的輝煌軍旅呢？

看著軍人職業化的路子越來越明朗，小張相信未來的道路千萬條，也總會有女幹部們能走的一條。

好歹也是半邊天呢，是吧。