董明珠又發錢了！格力推出二期員工持股計劃：資金規模超過15億

5月21日訊息，格力電器釋出公告稱，

為將進一步完善員工激勵政策，調動員工積極性和創造力等，公司將推出第二期員工持股計劃，股票規模不超過9472.8萬股，資金規模不超過15.5億元。本次持股計劃將覆蓋12000多名員工，中基層員工、核心員工和技術專家認購比例達97.47%。

（圖源：格力官網）

據瞭解，格力在去年6月份就釋出了第一期員工持股計劃，本期計劃的考核目標相比第一期有些許調整。

具體標準如下：2022年、2023年淨利潤較2020年增長不低於20億元、30億元，且2022年和2023年的淨資產收益分別不低於22%、21%，每股現金分紅不低於2元，或現金分紅總額不低於當年淨利潤的50%。

同時，為了平衡兩期持股計劃中員工的權益，確保激勵制度公平性，格力對第一期計劃的考核標準也進行調整。

2021年、2022年的淨利潤較2020年增長分別不低於10%、20%調整為不低於10億元、20億元。2022年新增淨資產收益不低於22%，這一點與二期員工持股計劃相同。

（圖源：新浪科技）

近兩年，董明珠一直在給格力員工謀求更多的福利政策，不僅有豐厚的股權激勵，而且還掏錢給員工們蓋房子，讓員工可以更輕鬆無負擔地工作，不需要為買房而煩惱。隨著二期員工持股計劃的釋出，將會有更多格力員工能享受到這份福利，而員工的薪資待遇與公司的發展直接掛鉤，也能進一步提高員工的歸屬感和積極性。

（圖源：格力官網）

自2012年以來，格力電器的淨利潤從70多億元不斷增長到最高264億元，處於蓬勃發展狀態。同時，格力在上市之後，累計現金分紅率已超過1000億元，過去三年實施的每股現金分工合計達到9。7元。

如今，隨著兩期員工持股計劃的推出，格力的福利待遇進一步提高，對留住人才、吸引人才也將起到更大幫助

。

現在的市場競爭非常激烈，不保持產品創新就很容易被行業淘汰。所以，所有企業對人才的需求都非常強烈，且都拿出各種激勵手段來吸引人才。格力雖然業績表現優異，但面對美的、海信等品牌依舊壓力巨大。所以，格力還需要繼續加把勁才行，希望接下來能帶給消費者更多出眾的產品。