面試頻頻被否，這五個方面做錯了

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小李最近找工作，

面試了七八家公司，都被否了

，信心倍受打擊，不知道自己的問題出在哪，不由發出一聲感嘆，找一份工作太難了。

找工作，說簡單很簡單，

無非就是“王八看綠豆,對上眼了”

，說難也難，

畢竟茫茫人海之中，你看上我，我也看上你，這個機率可不高

，但是很多人沒有找到合適的工作，或者頻頻被否，主要是因為這五個方面沒有做好，導致面試沒有透過。

第一個方面，面試準備沒有做好

作為面試官，我見過太多的面試者，沒有做什麼準備就來面試了，

讓做自我介紹，講得磕磕巴巴，回答問題也是斷斷續續的，更離譜的是有些連來應聘的公司名字都說錯

，你說這樣的面試者能不被否嗎？

正所謂“細節決定成敗”，

面試前的準備越充分，面試的成功率就越高，機會總是留給有準備的人的

，反之，如果你想著糊弄別人，到頭來也只能被別人糊弄。

常見的問題：

穿著隨便、形象邋遢、不帶簡歷、沒有提前演練面試、遲到、對應聘公司沒有做進一步的瞭解等等。

第二個方面，薪酬要求過高

什麼叫薪酬要求過高？就是超出了能力和市場的水平。我們經常說，

你有要價的權力，但是市場接不接受又是另外一回事。

記得有一次，我們面試一位技術工程師，他目前月薪6千，有三四年的工作經驗，看背景挺符合我們招聘崗位的要求，最後問薪酬要求的時候，他卻要1。5-2萬的月薪，

我們問他為什麼要求這麼高的薪酬，他說他身邊的朋友或者以前的同事，都差不多這個薪酬了，他也希望能拿到這個薪酬

，這樣的面試者，我們自然沒有要。

現在有些人找工作，不是看自己目前的薪酬水平和能力，

而是看到別人拿高薪，他也心癢癢地想拿高薪

，卻不知道人與人是不一樣的，你拿別人的工資來套自己的要求，到頭來很容易淪為笑話。

人才市場是一個供需市場，人才本質上也是商品，

價格標低了你不幹，價格標高了用人單位不幹

，要雙方都能接受，只能參照市場水平以及個人品相來定，給高了或給低了，那叫撿漏。

如果你連續幾次面試都因為薪酬要求過高而被否，那麼就需要重新審視一下這個薪酬要求是否合理，

討價還價是基於稍高或稍低的基礎上的，如果你標得太高，可能對方連跟你討價的興趣都沒有了。

第三個方面，信心不足

如果你連自己都不相信，又怎麼能讓面試官相信你呢？

前不久，有家公司招聘一個主管的崗位，有一個工作經驗比較豐富的求職者來應聘，他沒有擔任主管的經驗，但是做過代理主管的工作，在面試中，

面試官問他有沒有信心做好主管的工作？他一下子退縮了，說如果做不了主管，做專員也可以

，本來面試官認為他經驗豐富，想給他這個機會的，沒想到他自己卻顯得信心不足，最後錯失了這個機會。

面試不是請客吃飯，不要客氣，

面試一個職位，就要有“舍我取誰”的信心

，如果只是抱著試一試的心態，你又怎麼能讓面試官相信你能夠勝任呢？

第四個方面，缺乏清晰的自我認知

你能幹什麼？不能幹什麼？想幹什麼？不想幹什麼？

有些人找工作，完全是亂來的，有的覺得自己這也能幹，那也能幹，有的覺得這也不行，那也不行，有的隨便投簡歷，有的又不知道

投哪個

職位好，這些都是源自於不清晰的自我認知，

完全搞不清楚自己想要什麼，自己能幹什麼。

還有的人，投簡歷的時候，

採取無差別漫天亂投，等到用人單位約面試了，又說自己不想去外地，不想離家超過五公里，或者沒想過做這個工作等等，你這是逗別人玩呢？

第五個方面，沒有吸取經驗教訓

這幾年，總有人問我，為什麼有的人面試的時候那麼從容，面試透過率那麼高呢？

其實無他，就是經驗豐富而已。

任何一個大咖，

都有無名小卒的階段

，他們的初次面試，跟所有人一樣，也緊張，但是人與人之間的差別就在於，

有的人善於總結經驗，而有的人卻總是原地踏步

。

所以，如果你連續七八次面試都被否了，那問題很大可能出在你的身上，面試失敗一次兩次三次都很正常，

可如果每次失敗的原因都是類似的，那就需要檢討了，不能在同一個地方跌倒七八次吧？

失敗是每一個人前進的動力，每一次面試失敗，都是一次成功的經驗積累

，所謂的麵霸，並不是天生的，而是在無數次的面試失敗中不斷總結和提升，最終完善了自我。

最近聽到有人說那些企業高管怎麼那麼厲害，去參加面試從來不需要準備，就可以輕易拿下高薪職位，這都是道聽途說的，沒有事實根據的，

事實上，越是職位越高的人，在面試前所做的準備比一般職位還要多

，只不過因為他們見過了大場面，積累了豐富的面試經驗，所以給人一種輕鬆自然的感覺。

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