上海一女子辭職1小時，被同事踢出群，看透人情涼薄：職場無友情

網上有個熱門帖子：“辭職後，被同事踢出群合不合情理？”

帖主是一位滬漂，她在一個公司上班6年，因為個人發展原因決定辭職。

辭職前，她覺得跟同事們感情還可以，大家關係友善，隔段時間還會聚一次餐，在她看來，就算離職，也不影響跟同事的感情。

為了順利交接崗位，她還耐心帶了一位新人，把自己工作的內容都交給對方，新人看到她姐長姐短，讓她感到舒適。

讓她沒想到的是，她的離職日到了，剛跟人事辦完手續，就被踢出了公司群，她想發給大家的祝福簡訊，才編輯了一半。

也太現實了吧，再看同事們，對她的離去毫無感覺，新人已經正常工作，也絲毫沒有對她表現出感激之情。

除此以外，女子所在的跟工作有關的2個群，也沒打招呼就把她踢了出去，讓她很憤怒。

就算人走茶涼，也沒必要這麼急切吧，職場毫無友情可言。

她以牙還牙，將130多個同事全部拉黑，這樣的人絲毫不值得留戀，她也不會再跟同事們有任何來往。

她的經歷也受到網友們的熱議。

有人說：“他可以主動退群啊，既然離開公司，退出公司群很正常，你覺得憤怒，是放不下跟同事的情分，其實同事們更看重利益，他們當然會跟公司站在一起。”

也有人說：“我辭職後，看到補償金一到位，就退出了群，也把同事們都拉黑了，在公司上班，除了錢和利益，別的都是假的，沒什麼值得留戀的。”

還有人說：“很正常，本來就是因為工作才聚到一起，不然你以為呢？一切隨緣！一切隨風！”

是啊，君子之交淡如水，同事之間的關係很簡單，就是為了一個共同的工作目標，失去了這個前提，彼此保持適當的距離，是最合適的相處。

有位前輩曾跟我分享一個經驗，她說：“聰明的人，早就戒掉了情緒化，跟人相處只談事，不交朋友。”

原因很簡單，人與人之間最有利的相處是合作，如果你加入了過多情感，就很容易患得患失，影響專案的推進。

那麼在與人交往時，我們都需要掌握哪幾個思維呢？

1、學會互助，不要害怕被人利用。

杜月笙曾說：“不要害怕被人利用，別人利用你，說明你還有價值。”

沒有人是一座孤島，我們都有需要別人的地方，也會適當利用別人的優勢，只要是真誠合作，就能資源互助。

同事之間也是如此，你在別人需要的時候，主動伸出援手，也能在適當的時候，獲得對方的回饋。

要想讓自己擁有更多的資源，最好的辦法不是去找關係，而是讓自己能力變強，這樣需要你辦事的人就多，資源自然就豐富起來。

從這一點來看，同事之間是互幫互助的關係，當你離開時，這種關係就不存在了，對方把你放下也是很正常的事情。

2、擁有利他心，不因利益得失而計較。

稻盛和夫說：“抱利他之心，行利他之事，命運就會有好轉，這是一種因果迴圈。”

當你為別人做事時，不想著回報，就少了對結果的執念，如果對方真的沒有產生感恩之心，你也不會有失落感。

反之，如果你做事都希望有回報，就很有可能會失落，因為每個人性格不同，有的人是慢熱型，他不擅長把情緒放在臉上，要是你過於期待回報，反而會讓彼此關係變僵。

同事之間也是如此，你為別人做了什麼，真沒必要放在心上，這樣在對方冷落你時，也不至於太失落。

3、保持一米距離，減少情感的投入。

你沒有辦法影響所有人，總有人會因為一些細節，對你產生誤解。

對於誤解自己的人，只要不是原則性問題，就沒必要太計較，記住，你是來工作的，不是來交朋友的。

在人際關係學上有個“距離理論”，我們跟陌生人交往，一般保持一米五左右的距離，跟同事相處，保持一米左右的距離，如果是很好的朋友，可以在一米以內交流。

這種距離理論還是很實用的，一米距離不是很遠，能產生親切感，也有自己的空間，彼此相處融洽就可以了。

我也辭職過，有被人事踢出群的經歷，說實話，確實會有人走茶涼的悲傷。

感覺原本相處很好的同事們，轉眼就把你推得很遠，人都是重感情的，這種失落感會讓人沮喪好幾天。

後來就想明白了，公司也有自己的考慮，人事不想因為某個人的離職，影響到別的工作人員的情緒，也擔心你的離開，會對公司造成一些人員波動。

另外，公司的運營都有自己的機密，一般有專案會發在群裡，大家一起討論，你已經離開了公司，就不適合再看這方面的檔案了。

綜合考慮，把離職人員踢出群，是簡單有效的處理方法。

但有人情味的公司，會講究做事方法，比如人事會跟你提前打個招呼，讓你有心理準備，這樣就避免了傷害，日後見面還能友好相處。

結語：

同事之間，真沒必要發展出友情。

彼此保持君子之交，是很得體的相處方式。

既能減少不必要的勾心鬥角，也能讓自己有個平靜的心情待人處事。

老鷹從來不害怕樹枝斷，因為它相信的是自己的翅膀，而不是樹枝。

所以，你根本沒必要為失去的同事沮喪，只要你能力出色，還害怕沒有同事嗎？

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