跳槽多就該被打上標籤嗎？面試官問及跳槽次數多怎麼回答

跳槽多就該被打上標籤嗎？

我們領導問，你五年換了五份工作是什麼情況呀？我的一個朋友在某招聘平臺上被hr這樣問到。其實這個問題還挺有意思的，現在的情況下，其實頻繁的跳槽並不少見。

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在問你這個問題的時候，就是對你已經表現出懷疑了。一是懷疑你不穩定，會不會到我們公司幹不了多久就走了；二是懷疑你的職業規劃不清晰，不明白自己究竟要幹什麼；三是懷疑你的職業能力是否專業，沒有時間的沉澱怎麼能提高自身的技能呢？

那如果你被問到為什麼頻繁跳槽，會怎麼回答呢？在這裡給你幾點建議：首先不要說前公司的不好，比如制度不好，人員氛圍不好等；

第二，不要吐槽以前的同事，不要說領導針對我同事不配合工作；

也不要拉垮自己，說當時沒有考慮清楚為什麼選擇後來發現不合適，或者說被淘汰、在行業內不專業等等，更不要過分耿直，說上一份工作薪水太低，因為薪水而跳槽。

回答的思路也非常簡單，就兩個點，第一頻繁離職呢，是我在自我探索和試錯，如今已經經過了一段時間，我現在的規劃十分穩定，而且自己的認知也十分清晰；

第二點就是不斷證明我的過往經歷和貴公司的崗位十分匹配。

如果你還不知道怎麼樣回答這個問題，可以把你的簡歷或者過往經歷發給我，我來幫你組織。

跳槽路線圖，讓換工作更有價值

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