阿里女員工遭侵害警示我們，該如何使用法律維護自己的權益？

8月7日，阿里巴巴認證員工匿名稱，自己被男領導強制要求去出差，被灌醉後，在酒桌上被男商戶摸胸、摸腿、摸私處，且被男商戶帶到其他無人包間進行猥褻。

在跟上級多次訴求無果後，忍無可忍的女員工只能靠在公司食堂發傳單進行曝光。隨後在網上釋出長達8000字 的文章控訴男領導的猥褻行為。此行為瞬間引起網友的廣泛關注，警方隨後也介入調查。

事發後，阿里巴巴迴應稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。

阿里女員工被侵害的案例警示我們，當我們在職場遇到侵害時，該如何使用法律保護自己並維護自己的權益呢？

首先在這一點上，這位女員工的做法是比較正確的。在事發後第一時間就進行了報警，透過報警調查了整件事情的案發經過。

那麼在法律上，如果這件案子屬實的話，男商戶已涉嫌觸犯“強制猥褻罪”。

即

《中華人民共和國刑法》第二百三十七條

：以暴力、脅迫或者強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑”。

其他參與人，安排飯局、協助灌醉的，應視為共犯追究。該女員工的男領導，除了涉嫌上述的“強制猥褻罪”外，還涉嫌強姦罪。

按《刑事訴訟法》規定，刑事案件立案需同時滿足3個條件：一，有犯罪事實；二，需要追究刑事責任；三，有管轄權。

警方立案有兩種形式，一是對事立案。以強姦案為例，案件命名叫某某被強姦案，這是針對嫌疑人不明情況。二是對人立案。案件就叫某某涉嫌強姦案，這是嫌疑人很明確。接下來警方會對犯罪嫌疑人採取刑事強制措施，包括拘傳、取保候審、監視居住、刑事拘留。

警方立案意味著阿里女員工周某舉報後，警方已確認發生了需要追究刑事責任的犯罪事實。

雖然酒後遭性侵立案的難度較大，但阿里女員工案件查實的條件還是非常好的：充足的目擊證人、住宿酒店監控，最重要的是，當事人在第一時間報案等一系列要素。

8月25日，濟南市公安局槐蔭區分局分別以犯罪嫌疑人張某涉嫌強制猥褻罪、王某文涉嫌強制猥褻罪審查批准逮捕。

違法犯罪之人，必會受到法律制裁。我們相信，真相與正義不會缺席！

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