從一則應聘故事中看到的職場員工對自身權益的維護

職場中會遇到一些犧牲自身權益而謀求個人前途的經歷。特別是一個對自己吸引力很大的職位，更有的人是無原則地犧牲自己。下面的故事告訴我們，必要的原則是要堅持的。

即將畢業的弟弟決定報考國家公務員。公務員考試競爭異常殘酷。不過憑著真才實學，弟弟還是順利透過筆試，總成績在2000名考生中排名第8。

60名佼佼者緊接著要過面試關。弟弟沉著冷靜，旁徵博引，侃侃而論；考官們則面帶微笑，頻頻點頭。第三題：說說你最憤怒的一件事。

弟弟沉吟片刻，脫口而出：“我最憤怒的事情是，如果我取得好成績，你們卻不錄取我。”

回來，弟弟向焦急等待的爸爸彙報應試情形。說到第三題，爸爸搖搖頭，說：“回答得太失敗，缺乏政治覺悟，立意不高。”

發榜那天，我們如願以償地等到了激動人心的好訊息最終有6位考生被錄用，弟弟名列第５。

欣喜之餘，弟弟仍有些疑問，於是恭敬地討教主考先生：“我第三題的回答，不知您是如何評判的？”

考官拍拍弟弟的肩膀，意味深長道：“你說，

一個連自己的合法權益受到侵犯都不敢挺身而出、據理力爭的膽小怯懦的人，你還能奢望他為別人、為集體、為國家、為民族做些什麼嗎？”

弟弟說，這是一個對他影響很深、令他難忘的回答。

個人能力是職場最強的權益

這個話有點偏頗，但不可否認的是，能力強的人，在職場中佔有的資源就多，得到的權益就多。

現代雖然是法治社會，但在法律許可的範圍內，老闆更器重有特長、能為公司帶來較大利潤的人，這是正常現象。只有有價值的人，提高自己被替代的成本，才是維護自己權益的最佳方式。

客觀上要懂職場的法律

能力是一個人行走於職場中內在的通行證，而職場方面的法律條文，則是客觀上為員工準備好的權益利器。

21世紀的“打工”一族，要了解基本的職場法律。不懂法，當遭到企業侵害時，自己就會處在弱勢地位，無法維護自己的合法權益，使不法企業得以逍遙法外。

隨著市場經濟的完善，我國出臺了很多職場方面的法律條文，比如：《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等等，都是維護職工權益的法律。當自己的利益受到損害，可以找勞動部門進行申訴和仲裁。

選擇正規公司很重要

正規的公司都是注重名譽的，在愛惜羽毛的情況下，更注重員工的利益。

判斷公司的正規性，首先看有沒有營業執照。正常他們會在前臺張貼，如果沒有的話，也可以從網上查詢。除了在這些，還可以從企業的規模、辦公環境進行判斷。