月薪4萬的技術大牛，連程式碼都不會寫，試用期都沒過誰的錯？

公司新招了一個技術大牛，月薪4萬

公司新招了一個技術大牛，月薪40000，結果連試用期都沒過。有緊急專案需要開發，才會從外面請人支援。技術大牛剛來沒產出，推脫是電腦太差裝置太差，影響他發揮。

總監也就跟部門申請，好不容易整了個名額，給他換了蘋果電腦，心想這回總好了吧，但專案依然沒有半點推進。其實公司電腦不錯的，聯想最新裝置，技術大牛說開發不慣也就換了。

這麼一折騰，又一週過去了，技術大牛依然沒有任何輸出，連線上的程式碼都很少看。大家就有點納悶了，就算你是做架構的，專案程式碼總要看的吧？

週會上，就聽到技術大牛針對方向侃侃而談。 一問技術大牛細節，就開始忽悠，別說忽悠水平真的高，很容易就被他帶偏。再仔細問，就說剛來還不算了解清楚，唯獨高層次的名詞是一個接一個。總監很認真聽，也點頭，但還是關心結果。

連程式碼都不會寫，試用期沒過，後來怎樣了？

所以週會完成，總監就在群裡讓技術大牛說下現在要改的細節框架，督促他儘快上手。技術大牛憋了半天才回了幾句，實際開發人員看著就知道他沒看過程式碼，可到現在還不看嗎？

一個月過去了，一說到細節，技術大牛就跟個隱形人似的，一說到方向，技術大牛就特別目光長遠。大家也都漸漸瞭然了，有問題也不再求助他，因為就算求助他也答不上來。 很快試用期到了，我們都料到了結果，因為他來之後根本沒參與多少專案。

果不其然，技術大牛試用期也沒過，需要做的內容根本沒達標。

試用期都沒過，是誰的錯？招聘的問題，還是大牛自己技術不行？大家還是覺得是大牛太能忽悠的緣故。

他灰溜溜地走了，也許又去了別的公司忽悠。 直到現在，大家才確信這個技術大牛就是很會包裝，真本事沒有。但履歷和經歷真的很強，可能是在原本單位有人替他幹活，指點方向久了，很久不一線參與開發了。

歸根到底，做技術還是要踏實

再團建時，總監私下跟我們抱怨，說有些人實在太能忽悠，說自己精通這個那個，回頭一做實踐，都是嘴上精通。我們連連點頭，總監又說也好，沒了他，大家趕專案辛苦，如果成了今年獎金肯定多。 專案實際梳理，總監已經有了想法。技術大牛不在，正好就把他的份額給我們，讓我們一定要好好幹。

看著大家歡快的樣子，總監加了一句：別的不知道，做技術還是要踏實。我深以為然，你說呢？

因為一時的吹牛，很容易被技術驗證失敗，也許別的行業吹牛還行，但程式設計師吹牛是真的不行，因為高薪的背後，本來就是付出。完全沒有付出妄圖高薪，最後傷害的只有自己，就像這個技術大牛，最後連試用期也沒過，後來灰溜溜走了。

職場上，做技術吹牛不可取，大家怎麼看？

今日話題：這樣的技術大牛試用期沒過，大家覺得正常嗎？

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