從“築巢引鳳”到“固巢留鳳” 西安航天基地打造人才培育新模式

開發區發展引領城市經濟脈搏，高精尖人才掌握創新命門。今年以來，西安航天基地圍繞“3+3+2”特色產業，以建設“十個航天”為路徑，奮力打造人才培育新模式。

據瞭解，西安航天基地以所屬國企絲路慧谷集團為依託，瞄準企業在人才培育過程中的痛點、難點問題，試點打造“黨建融合+絲路大講堂+絲路下午茶+絲路訓練營+絲路分享會”人才培育新模式，共計開展活動287餘場，基地企業參與人數超過14000餘次。

在黨旗下成長 在學習中奮進

讓各類優秀人才在黨旗下成長，是西安航天基地人才建設的基礎。據介紹，今年以來，西安航天基地選派有經驗、有能力黨員領導幹部，深入非公企業現場辦公，講授專題黨課、徵求意見建議，結合“我為群眾辦實事”，建立問題臺賬，上半年，為企業解決人才工作方面需求20餘件。

同時，深入企業宣講政治理論，堅持“每月一講”、透過“每天一學”等方式，促進學習入腦入心。在此基礎上，引領各個企業分享交流黨建經驗，搭建“請進來+走出去”學習培訓平臺，常態化組織“陝西省五星黨組織”與區內企業開展“黨建引領促交流 攜手奮進謀發展”參觀交流活動。

緊抓痛點難點 提供知識搖籃

近年來，西安航天基地持續快速發展離不開強有力的人才支撐，組織豐富多彩的主題活動，為培育人才提供了知識搖籃，也是解決各類企業在人才培育中痛點、難點的有效舉措。

“絲路大講堂”著重提升企業人才業務技能。“合同法律風險防控”“高企認定科技專案申報及賽事輔導培訓”等專場系列活動已開展100餘次，培訓人數達7000餘人次，不斷助力各行業、各領域人才專業素養的提升。

“絲路下午茶”以加強企業人才業務交流為主旨，透過業務分享、產業沙龍等多元化活動形式，搭建高效對接交流平臺，聚焦人工智慧、新經濟、新技術等“3+3+2”現代產業前沿領域，凝聚創新創業先鋒力量，充分拓展企業家發展視野、增強企業服務黏性、完善創業生態、加註企業發展動力。

“絲路訓練營”以提升企業人才核心競爭力為目標，採用精品小班模式集中授課，助力企業家經營能力精準突破，致力於塑造一批具備國際化視野和現代經營理念的複合型企業家。

“絲路分享會”則重在搭建企業發展橋樑，重點圍繞航天產業尖端技術，組織企業技術負責人開展產學研對接交流活動。透過舉辦西安航天基地人工智慧/智慧製造產學研協同創新對接會等活動，加速科技成果轉化和技術轉移，推動高校、科研院所科技資源與重點行業和科技企業有效結合，共同助力航天基地經濟社會高質量發展。

最佳化環境築巢引鳳 服務人才固巢留鳳

重視人才，做好人才服務，從“築巢引鳳”到“固巢留鳳”，西安航天基地走出了自己的引才之路。

透過重點專案落地帶動人才聚集，西安航天基地今年上半年共引進高層次人才7人，海外高層次人才2人，認定DE類人才1110餘人。截至目前，共有A類人才5人，B類人才9人，C類人才32人，高層次人才存有量居全市開發區前列。

在引才的同時，西安航天基地加大人才服務力度，發放教育類高層次人才津貼、高層次人才個稅獎補、職業技能補貼等各項人才補貼。同時，大力推進人才公寓建設，設立專項資金，發放人才住房補貼等，營造了良好的引才聚才環境。

人才作為支撐創新發展的第一資源，是推動區域經濟發展的重要動力。作為西安重要的科技資源承載區，西安航天基地堅持“人才資源是第一資源”，將持續最佳化人才發展生態，不斷加大招才引智力度，為地方經濟發展注入新動力。

【責任編輯：張思嘉】