不想簽訂合同？小心員工給你索要雙倍工資！

雖說大家都明白要簽訂勞動合同，但是一些公司並不把簽訂勞動合同當回事，並且對不籤勞動合同的後果也不甚在意。但是，法律上規定了勞動合同是必須要簽訂的。在如今這個法治社會，簽訂一份合同就等於有一份保障，所以公司員工勞動合同是必須要籤的。

首先我們說一下公司不簽訂勞動合同有什麼負面後果。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

很明顯，法律規定了用人單位應當在與別人建立勞動關係日起一個月內與員工簽訂勞動合同，如果是用人單位主觀意願上不簽訂公司員工合同的話，

那麼員工是有權向用人單位索要雙倍工資的。所以用人單位應當積極主動的簽訂公司員工合同。

第二種就是員工不願簽訂公司員工合同了。員工不願簽訂公司員工合同的情形是比較少見的。可能是因為像中律法律資訊網介紹的上一種情況相似，他知道不簽訂公司員工合同可以得到雙倍工資，所以就拒絕簽訂公司員工合同。但是實際上，如果是員工主觀上不願與用人單位簽訂勞動合同的話，是沒有權利向公司索要雙倍工資的。《勞動合同法》第八十二條明確規定了是“用人單位未與員工簽訂”，主動者是用人單位，所以如果是員工不願意簽訂公司員工合同的話，是沒有權利向單位索要雙倍工資的。

還有一點就是有一些人認為公司員工合同的存在是沒有必要的，因為一旦產生勞動糾紛，自己有證據證明自己是與公司建立勞動關係的。

小編在此提醒，雖說一些證據是可以證明員工與公司的勞動關係的，但是並不是所有你認為可以做證據的東西，法律上都承認。所以最好的方法還是與公司簽訂勞動合同。