面試官：8個蘋果放進5個口袋，要求每個都是雙數，你能做到嗎？

現代社會競爭壓力越來越大，優質崗位的競爭尤其如此，為了獲得更好的職業發展，每個人都很努力地在積累工作經驗，但現代這個社會，重複使用同一個經驗顯然是不行的。創新能力才是一個人最核心的競爭力，企業為了招聘這方面的人才，也是絞盡腦汁甚至想出一些看似比較奇葩的問題來考驗面試者是否具備這方面的能力。

已經工作了2年的賀心年輕漂亮，一畢業就在一家傳統企業工作，每天重複的工作讓她感覺到沒有任何新能力可以學習，經過一番思考她決定尋找新的方向，而遊戲是她一直喜歡和研究的，所以她向很多家知名的網際網路企業投遞了簡歷，很快她就收到其中一家公司的面試邀請。這家公司正在招聘一名遊戲策劃，需要有創新精神的人來開拓新的業務，對於沒有相關行業經驗的人公司也放開了條件。

面試一開始，面試官直接就指著桌子上的8個蘋果，對求職者說：

“桌子上有8個蘋果，請把它們裝進5個口袋中，每個口袋要求都是雙數，你能做得到嗎？”

幾個面試者聽了有些不知所措，怎麼會問這樣的問題？

一個90後男生頓時有些生氣了，說：“我前面那麼努力修改簡歷，又經過筆試和專業面試，現在你來讓我回答這些無聊的問題，你們是不是誠心想招人的？如果不是的話，就別來浪費我的時間！”說完他就扭頭走了。

面試官有些莫名其妙，這很正常的面試過程，怎麼就突然要走了呢？這麼衝的脾氣，估計也不適合呆在這樣的公司。

第二位面試者想了好一會，她試探性地回答說：“面試官，我覺得這個問題有缺陷，蘋果的數量是雙數，但口袋數量是單數，怎麼可能每個口袋又是放的雙數的蘋果，所以我覺得是這個題目本身有問題。”

面試官笑了笑說題目沒有問題，他看向賀心，問她是不是也是這麼認為的。

賀心也是笑了笑，說：“很簡單，每條口袋各裝2個蘋果，最後將所有4條口袋裝進第5條口袋，這樣每個口袋裝的都是雙數蘋果。”

面試官滿意地點著頭，這才是他想聽到的答案。

同樣的問題，在不同人面前，會有不同的看法，但在處理問題的時候，需要我們開啟不同的思維方式。人與人之間的差距，有時候不是智商的差距，而是思維方式的不同，思路靈活的人，思考問題的角度也大不相同，不形成思維定勢，才能更好地創新。