暴力裁員，普通職工該如何維護自己合法權益？

我們都知道用人單位無故辭退勞動者是違法的，那麼我們作為勞動者又該如何去維護自己的合法權益呢？

作為勞動者，是應當學會用法律的武器來保障自己的合法權益。除了在日常工作中要提高自己的法律維權意識之外，一旦出現糾紛，勞動者必須熟知相關的法律法規，收集必要的證據，未雨綢繆，以防止自己因為證據問題而使正當利益受損。

公司辭退員工什麼情況下無需補償？

勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的

勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

勞動者個人嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的

因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

被依法追究刑事責任的

除此之外，用人單位辭退員工的都需要給予相應的補償

勞動者維護自身合法權益要做到三點

依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。

勞動者要增強權利意識和法律意識。

當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時透過公權力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫衝動意氣用事。

勞動者遭無故辭退時，勞動者應當怎麼辦？

如果勞動者符合用人單位招聘錄用中所列明的聘用條件，在工作當中也不存在能力不足等問題，那麼勞動者可以考慮起訴用人單位，要求其與勞動者繼續履行勞動合同或給付經濟賠償金等。

賠償額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

另外，如果勞動者的月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

身在職場，還是希望大家能夠收到《勞動合同法》的保護，勇敢地捍衛自己的權利。