「社評」摘牌，為的是讓創新的火焰越燒越旺

創新工作室既要在“量”上擴容，讓創新的涓涓細流匯成促進改革發展的大江大河，也要在“質”上提升，讓創新的每一步都走得踏實、穩健，讓創新工作室真正成為傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神的新平臺，解決生產技術難題的攻關站，推動企業技術創新的“孵化器”，培養高技能人才的“練兵場”。

據3月15日《工人日報》報道，日前，北京市總工會撤銷了37家稽核不合格的市級職工創新工作室，這是在對該市市級以上職工創新工作室開展複評稽核後的決定。今後，北京市總將每年對認定滿5年的市級創新工作室進行復審，對達不到標準要求的將及時撤銷。

“自主創新是我們攀登世界科技高峰的必由之路”“誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創新中佔據優勢”。創新、創新型人才之於我們這個國家的發展，意義重大且深遠。而創新工作室的建設、執行是其中的重要一環。

不管是職工創新工作室，還是勞模（工匠）創新工作室，其設立的初衷和目的都很明確，技術創新、管理創新、服務創新、制度創新，總之要圍繞創新，要名副其實。近年來，尤其是2017年全總下發《關於進一步深化勞模創新工作室建立工作的意見》和《全國示範性勞模和工匠人才創新工作室命名管理工作暫行辦法》以來，創新工作室在各地不斷湧現。但應該明確的是，掛牌不是目的，建起創新工作室，就要發揮其應有的作用和功能。

在今年的全國兩會上，有政協委員表示其在調研中發現，一些企業的創新工作室作用發揮良好，但也有不少工作室存在著重建立輕管理、重形式輕內涵等問題。現實中，有的創新工作室經常大門緊鎖，有人來檢查參觀才開放；有的參與人數不多，梯隊代際傳承斷檔；有的研究走過場，即使有研究成果也無法應用於生產；有的留不住創新帶頭人，工作室命名掛牌沒多久就面臨更名……近幾年，上海浦東、江蘇南通、山東威海、遼寧大連等地也有部分創新工作室被摘牌。

現實中的問題提示我們，對建起來的創新工作室要切實管起來、規範起來，要透過一些激勵機制、考核標準和要求，激發其活力、鞭策其進步。並且，這種管理和規範要“拉下臉”、動真格，不能“你好我好大家好”。從這個角度上說，對已經命名、掛牌的創新工作室進行撤銷和摘牌，是一個動真格的舉措，摘牌本身表明了嚴肅處理的態度，同時被摘牌後相關企業和人員將失去資金和政策等支援。這一方面可以讓被摘牌者有壓力，另一方面，可以讓其他“小夥伴”有警醒，好好幹，別掉隊。應該認識到，這種摘牌不是一種打擊和拋棄，而是透過動態管理、優勝劣汰，保證創新工作室的有序執行，把創新的火焰越燒越旺。

創新工作室既要在“量”上擴容，讓創新的涓涓細流匯成促進改革發展的大江大河，也要在“質”上提升，讓創新的每一步都走得踏實、穩健，讓創新工作室真正成為傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神的新平臺，解決生產技術難題的攻關站，推動企業技術創新的“孵化器”，培養高技能人才的“練兵場”。

今年，是我國“十四五”規劃開局之年。面對宏偉的藍圖和目標，我們無疑需要一支高素質的勞動者大軍，需要一大批創新型人才，去掌握關鍵核心技術、攻克“卡脖子”難題，去推動經濟社會高質量發展。我們期待、樂見更多動真格、見實效的舉措，為這些目標的達成鋪路搭橋。