面試官：你撿了10萬塊，失主卻說少3萬，你會怎麼辦？

面試如果遇到類似的“刁難題目”，求職者千萬不要慌，一定要穩住陣腳。這種問題看似很刁鑽難以回答，但其實只需掌握一個技巧，就可以讓面試官滿意。

我們先不去思考這個問題的答案是什麼，這不是數學題，答案不是唯一性，真正的重點在於，我們需要知道的是：

面試官為什麼要問這種無聊的問題？

想明白了這一點，我們問題的側重點只需要跟著面試官的思路走就行。

我曾經面試一個求職者的時候，問過這樣一個問題：如果這個城市裡有三千萬人口，你要如何知道男性和女性人口分別是多少？

如果把磚頭替代成任意一種物品，你認為磚頭能夠替代哪些物品？

你看，上面這兩個問題，看起來都非常“怪異”，甚至難以回答。但我要說的是，其實所有的與之類似的面試題，它們的思路其實都是一樣的。

什麼思路呢？每一個問題的背後，都關乎我們工作的能力和思維模式。

你撿了十萬塊，失主卻說少了三萬，你會怎麼辦？

這個問題站在面試官的角度來看，其實考驗的就是我們對於處理糾紛和矛盾的能力。

怎麼回答這個問題，得看我們面試的是什麼工作。

一般來說，這個問題可以有兩種方向的解決路徑。第一種自然是強硬

型

的，例如我們完全可以告訴失主，我撿到的是十萬塊，你說少了三萬塊，那這錢肯定不是你的。

還有一種回答方式就是偏理性溫和的。如果是我的話，我會傾向把這兩種回答思路都告訴面試官。理性溫和一點的，我們完全可以這樣處理，直接告訴失主，你要如何證明你的錢是十三萬而不是十萬呢？是有銀行憑條？還是有轉賬或者第三者作證？

而我要想擺脫自己拿了三萬元的嫌疑那就更簡單了。查我的銀行消費記錄、檢視監控、跟我接觸的人等等，畢竟三萬元現金要想藏起來，這個非常有困難。

只要做到了這兩點，誰說的是事實，誰說的是假話自然也就能夠水落石出。

在我看來，面試官問這種問題，不僅僅是看你處理糾紛的能力，更多的是看求職者的思維模式是否足夠地嚴謹，這個問題的關鍵點就在於：

我們要如何證明自己沒有拿三萬？以及如何證明失主的錢是十萬，而不是十三萬。

很多人本能性地看到這個問題，覺得答案應該是：那說明你丟的錢是十三萬，而不是十萬，這不是你的錢。

其實這種回答，挺多算是個段子，面試只回答這個段子就想矇混過關，大機率是得不到面試官青睞的。

我們的思維很多時候會欺騙我們自己。乍一看這個問題很難，我們既無法證明自己沒拿這三萬，也無法證明失主的錢是十萬而不是十三萬，但藉助我在前面所說的銀行憑條、第三者人證以及監控等等，是能夠查出誰在說謊誰在說真實的。

換句話說，這個問題本質上就是面試官在看求職者的思維是否足夠縝密，邏輯是否合理，是一個聰明人還是一個不太懂得變通的“老實人”。

要想在面試中回答好這類問題，我們就需要站在面試官的角度上去思考，去拆解分析問題，並把這個過程告訴面試官。

end.

作者：羅sir，新青年的職場內參。關心事物發展背後的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關注我，把知識磨碎了給你看。