仲愷高新區：以“人才管家”點燃人才“引擎”，助力加速“奔跑”

博實結，從制定出臺多項人才引進制度，到成功引進優秀人才600餘人，人才流失率控制在3%以下；錦好醫療，從孵化企業到北京證券交易所第一家精選層過會的企業，成為惠州市首批在北交所上市的企業，我國助聽器行業首家上市企業；億緯鋰能，從初創團隊僅有60人，其中碩士以上學歷僅2人，到研發團隊超2100人，成長為惠州市市值最大的千億級企業……這些企業的迅速成長，均離不開仲愷高新區人才政策的扶持。

近年來，仲愷高新區圍繞“產業立區，專案為王”的發展理念，將保障人才優先發展作為人才工作的出發點和落腳點，在全市首創企業“人才管家”制度，透過推行制度化、平臺化、主體化、清單化的四化人才工作法，著力營造一流的人才發展環境。

成長需要環境，環境造就人才。2021年中央人才工作會議後，仲愷高新區第一時間在線上線下同時釋出“3+1”人才新政。目前，該區高層次人才超2萬人，引進培育高水平創新創業領軍團隊165個、領軍人才188名、博士後科研工作站5個、博士工作站13個、國家和省重點實驗室4家、省級新型研發機構12家，市級以上創新團隊、領軍人才、專利有效發明、高新技術企業數量等多項指標穩居全市各縣（區）首位。

“制度化”留住人才，凸顯政策疊加效應

惠州市億緯鋰能股份有限公司，從仲愷惠臺的科技企業孵化器內起步，初創期團隊僅有60人，其中碩士以上學歷僅2人。面臨人才和資金緊缺的難題，仲愷高新區主動靠前服務，精準實施扶持政策，幫助企業引進人才；到發展期，該區根據政策給予人才專項資金，助推企業人才團隊不斷髮展壯大；進入成熟期後，該區又大力營造栓心留才環境，為推動企業形成能人集聚的良好氛圍提供了政策支撐。

目前，億緯鋰能已累計享受區級人才專項資金補貼1300多萬元，引進博士61人、碩士1120人，本科及以上學歷人才佔企業職員人數超過85%，研發團隊超2100人；獲國家專利2890項，其中多項獲得“中國專利優秀獎”和“廣東省科學技術獎勵一等獎”等榮譽。

人才帶來的紅利推動企業產值不斷向上攀升。2009年上市時，億緯鋰能的市值為2。06億元，到2021年已增長到160億元，增長了80倍，從一家名不見經傳的本土企業成長為惠州市市值最大的千億級企業。

人才的“去”與“留”，很大程度取決於政策的支援力度，這也是億緯鋰能取得如此成就的金鑰。針對企業“高精尖缺”和實用型人才需求實際，仲愷高新區科學編制人才隊伍發展規劃，以實實在在的惠企舉措破解企業人才引育用留難題。

據悉，該區重點實施高層次人才引進扶持等6大工程、人才津補貼等22項政策、“3+1”新政，持續完善升級人才政策體系，助力企業引進培育了一大批優秀團隊和人才。

目前，仲愷高新區有全市唯一的國家級團隊；廣東省“珠江人才計劃”本土創新團隊4個，佔全市總數的80%；國家重大人才計劃入選者16名，佔全市總數的52%，凸顯人才政策的疊加效應。

“平臺化”集聚人才，提升專案孵化效應

2021年11月，惠州市錦好醫療科技股份有限公司在北交所上市，成為北京證券交易所成立後，第一家精選層過會的企業，是中國助聽器行業首家上市企業，也是我市首批在北交所上市的企業。

錦好醫療是仲愷高新區“土生土長”的企業，其成功登陸北交所的背後，是仲愷高新區近年來積極建設重大戰略平臺，助推企業升級、集聚人才的縮影。

據介紹，仲愷高新區搶抓中韓（惠州）產業園、廣東（仲愷）人工智慧產業園等重大戰略平臺建設契機，把創新創業平臺建設作為人才集聚、企業升級的重要引擎，充分發揮“孵化器+創新創業平臺+產學研平臺”作用，凸顯全鏈條孵化體系及服務平臺優勢。

目前，成功引進近千個優質人才團隊入駐19家科技企業孵化器、9家眾創空間，孵化育成體系各項指標占全市60%以上，持續領跑全市；成功孵出400餘家優質企業。

“主體化”授權企業，發揮政府引導效應

超3億元人才專項資金、補貼個稅4300多萬元、人才流失率控制在3%以下……亮麗資料的背後，是仲愷高新區堅持“政府引導、市場主導、企業主體”的工作理念，進一步向用人主體授權、為廣大人才鬆綁，鼓勵引導企業發揮引才、育才、留才的主體作用。

據仲愷高新區人才辦相關工作人員介紹，為增強企業對核心技術人員和中高層管理人員的吸引力，該區指導華星光電制定引才鼓勵金制度、提供安家補貼、開通深惠通勤班車等措施。近三年，透過財政補貼，已全額補貼華星光電等200名核心人才個稅4300多萬元。此外，推動博實結公司制定出臺《高層次人才引進辦法》等多項制度，近三年成功引進優秀人才600餘人，人才流失率控制在3%以下。

據悉，從2013年起，仲愷高新區已累計投入超3億元人才專項資金，指導企業構建起梯次分明、定位清晰、科學合理的人才工作體系，共培育6家企業獲評人才工作特別貢獻獎、建成25家企業人才培養與就業示範基地，帶動1400多家企業5000多名優秀人才、400名優秀高校應屆畢業生獲得各級榮譽表彰。

值得一提的是，2021年以來，仲愷高新區指導企業推薦國家重大人才工程人選21人，約佔全市總數的30%，位居全市各縣（區）首位，政府引導帶動效應穩步增強。

“清單化”服務人才，擴大服務輻射效應

好的人才環境，除了政策支援還需要優質的服務。如何才能做到既有“真金白銀”又飽含“真情實意”？仲愷高新區緊盯人才入戶、子女入學、醫療衛生等各方面服務需求，清單化制定了4大類21項服務事項。

仲愷高新區出臺了《人才綜合服務實施方案》，設立“一站式”人才服務專窗，採取全程協辦、一站代辦、上門幫辦等服務形式。據統計，已累計提供專人服務1萬餘次，共發放人才生活津貼及住房補貼等近6500萬元，為首批700餘名高層次人才購買了商業保險。

同時，該區分行業、分層次舉辦了“創業導師課堂”、“仲會遇見·菁英交友”等40餘場人才主題交流活動，吸引全區企業2000餘名高層次人才參加；在全市首創政企人才“一體化”培訓方式，共選送530多名企業人才與黨政幹部到先進高新區、高等院校參加15個專題培訓班；建成人才公寓1168套，充分滿足企業人才過渡性居住需求。

此外，仲愷高新區聚焦提升城市能級，深入推進仲愷大道沿線風貌改造，新改擴建學校19所，建成區人民醫院新院、星愷大劇院、數字圖書館等重要醫療文體基礎設施，為人才在仲愷安居樂業提供了便利優質的生活環境。

接下來，仲愷高新區還將重點實施“英才招募”、“專才培養”“優才服務”三大行動，持續抓好“3+1”人才新政的落地執行、每年投入不少於5000萬元人才專項資金，拓展“人才管家”生活保障等服務內容，繼續當好服務企業和群眾的“店小二”。

文圖惠州報業全媒體記者邱舒婷 魏怡蘭 通訊員區黨群辦

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【來源：惠州日報官方客戶端】

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