眼看合同到期，領導始終不表態。是否預設不再續約，能直接走人？

主動找HR或者直接領導瞭解情況

合同到期後，單位沒有續簽也沒有辭退的意思，也就是說你也不清楚單位到底想幹嘛。這個時候猜是沒用的，要主動的去了解情況。一般公司的續簽流程是直接主管找員工談話，總結一下之前的工作表現跟後續的工作期望，然後順便跟你說公司想跟你續簽。

然後就是HR找員工完成合同簽字就可以了，你可以問一下老員工的續簽流程，到底是誰來通知員工是否要續簽。得到這個資訊後，就可以直接約對方，說出你的疑問。溝通方式其實不太重要，但是我推薦面對面，一是高效，二是表示出你對這件事情的態度。溝透過程中不卑不亢，儘量讓對方給出明確的答覆，如果對方說不能立馬給答覆，也要問他們要一個期限。因為合同到期後，我們是處於被動方，有了一個明確的回覆時間，我們才掌握了一點主動權，也能給自己一個規劃期。

做兩手準備，開始投簡歷找工作

正規公司都會有一系列流程來保障公司正常運轉，所以對於續簽合同這件事，也肯定有自己的正規流程

。

對於續簽這件事，一般公司都會提前開始溝通，如果到期還沒溝通，大機率是想辭退你但是還沒有招到合適的新員工。

所以作為員工的我們，不要太被動，等著被別人安排。主動出擊，給自己謀劃更好的未來。找工作的過程中，不要太高調，依然要認真完成自己目前手上的工作。也就是不能給對方落下任何把柄和不良的記錄，這樣在後續出了糾紛的時候，才能處於有理的一方。

記得要用法律來維護自己的利益，也要注意自己不要違反勞動法

《勞動合同法》第四十四條、四十六條中明確規定了，勞動合同期滿後，用人單位和勞動者的勞動合同終止，若是用人單位不同意繼續與勞動者續簽勞動合同的話，用人的單位應該向勞動者支付經濟經濟補償。 經濟補償標準按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，該工資為勞動合同終止前十二個月的平均工資。

《勞動法》第四十四條還規定了，合同到期後，若是用人單位不續簽勞動合同或勞動者本人不願意續簽勞動合同的話，都必須提前一個月以書面形式通知對方，否則預設為合同延續，如果合同到期後，用人單位不同意續簽勞動合同並提前一個月以書面形式告知勞動者的，必須按照該員工工作年限支付經濟補償。

根據勞動合同法，用人單位必須提前一個月通知員工是否續簽，否則預設為合同延續。你的情況就是屬於這種情況，所以你也是受勞動法保護的。如果公司續簽，那是最好的結局，如果公司不續簽，你可以根據勞動法要求自己應得的利益：比如N+1的經濟補償。

在維權的過程中，不要意氣用事，一切按照勞動法來即可。但是也要警惕自己不要違反了勞動法。如果公司部續簽，一定要搞清楚自己跟公司的約定是什麼，同時也要做好工作交接，有始有終，給自己後面的工作一個好的起點和心理準備。

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