溫尼伯的日子～加拿大職場與中國職場有什麼差別

因為明天教育系統老師們有什麼活動，所以，週四週五兩天學校放假，加上週一是公眾假期，這樣，孩子們一下子有了連續五天的假期。

今天跑到朋友家和他們兩口子商量假日帶孩子們去哪裡玩。

我們閒聊，談到了一個話題：加拿大職場與中國職場的差別。

聊來聊去，發現，沒有區別！！！

朋友說了一個好玩的事，他說他的頂頭上司是個老外，曾經和他說，加拿大的職場可能和中國職場不一樣，因為這邊你的能力並不是最重要的，如果你想要升職加薪，必須和領導搞好關係！

我們一起哈哈大笑！真不知道他的領導是從哪裡聽說中國職場不需要和領導搞好關係的。

中國人，外國人，都是人！在哪裡都沒啥區別，和領導搞好關係當然是最重要的。

我記得上學的時候，負責就業指導的老師和我說，要努力建立你的圈子！這很重要，因為各個公司招人，百分之八十是靠內部推薦。

雖然本土公司總在強調要注意團隊成員的多樣化，但是，其實各個族群的人都很抱團。

一個公司如果有一個人當了領導，他一定會介紹他的朋友，同事加入進來。所謂的一朝天子一朝臣在這邊也很普遍。

這是為什麼你會發現在某些行業，被貼上了特定族群的標籤。比如建築領域南美人，尤其是巴西人多。農場裡墨西哥人多，大鵝廠菲律賓人多，沃爾瑪，印度人多。

老公說他們公司新來了一個主管，然後不久之後他發現另外一個新來的人是新主管原來單位的。

所以，我們不要誤會老外的職場如何的纖塵不染。

不過，搞好關係其實很簡單，過節了送一盒巧克力。或者，偶爾買一杯咖啡，一個甜甜圈。大家都會很開心。

不收貴重的禮物並不是因為他們清廉，而是那是違法的。無論是送的還是收的代價都很大。

當然，你說這邊有沒有不好的事？肯定有啊，我記得2019年大選的時候，就有人指責小土豆他媽媽去出席什麼收費的活動。還有就是魁北克那邊有一個大公司被指責在什麼投標專案裡搞暗箱操作。

今天我和老公散步的時候看到鄰居把據的整整齊齊的樹枝擺在門口。我們還說並不是他們天生守規矩，而是，從小被教育要遵守一些規章制度，一旦違反，罰款很厲害！都是“教育”出來的！

我倆說，以前總愛對別人的事評價評價，現在，我們輕易不敢評價。因為不瞭解。即便我們在溫尼伯生活兩年了，對這個城市我們仍然是陌生的。老公今天說，他都不敢說了解哈爾濱！那是我們的出生地，並且生活了四十年的地方。

所以，每當我說點什麼一定要交代清楚，這只是我們一個小小的觀看到這個世界的角度！目的是分享和交流！

世界很大，各個地方都不同，各個地方人也不同。可是，我們卻又總能夠找到相同點，也正是這些相同點，讓我們可以愉快的共存。而那些不同點，可以開拓我們的視野和心胸。