為什麼工廠都喜歡招女員工，不喜歡招男員工，是就業歧視嗎？

現在的工廠都抱怨招不到工人，不過很多廠卻還是存在著只招女員工，不招男員工的情況，而這些工廠並非是服裝廠這樣適合招女工的工廠，只是普通的電子廠，為何卻不太願意招男員工呢，這是就業歧視嗎？

為什麼工廠都喜歡招女員工，不喜歡招男員工，是就業歧視嗎？

這種工廠其實是存在的，記得幾年前聽很多工友說千萬別去深圳打工，因為都不太願意招男工，都只招女員工的，過去深圳可能找不到工作的。雖然真實情況可能並沒有那麼嚴重，但可能因為他就進過這樣的工廠。

要說為什麼工廠喜歡招女工不喜歡招男工，其實無非就是這幾個，每個都很現實。

1、女工聽話，幹活勤快。對於那些剛出來社會打工的打工妹，能夠進工廠都覺得不錯的，都會很聽從管理，幹活也是比較勤快，手腳比較麻利，可以讓工廠提高效率，為工廠能夠賺很多的錢。而且女工學習能力也比較強，也是挺虛心學習的，不會跟男工一樣愛面子，教了就算是不會也不會再問，到工作的時候就出錯了。

2、男工不好管理，喜歡鬧事。處於青春期的打工妹，就算有叛逆心理，也是對父母身邊的人，而男員工有叛逆心理的話，就比如容易鬧事了，直接會在工廠裡面打架，領導很難管理住這些男員工，所以很多工廠吃過虧後，都不太喜歡招一些男員工了，還是招女工比較好管理一些。

3、男員工流動性高，打工妹更堅持得下來。現在的男員工工作不積極，還更喜歡去外面玩，工資少花銷大，所以動不動就是感覺工廠工資太低要換工廠了。而打工妹就比較穩定，呆在一個地方久了只要沒有工友鼓動，那都是幹得比較長久的，所以工廠才是更願意招打工妹。

其實工廠不喜歡招男工喜歡招女工，這已經是一個潛規則了，要說是就業歧視也沒有那麼嚴重，只是各有各的考慮吧，像一些體力活適合男工，還不是不願意招女工嘛。反正像富士康這樣的電子廠都是沒有歧視的，只要願意進來都可以，因為實行的都是軍事化管理，不管男員工鬧事。

不知道大家怎麼看待這回事呢，你去進廠的時候遇到過不招男工這個情況嗎？