富士康管理層月薪多少，為什麼走的都是普工？網友的評論很現實！

這幾年隨著網際網路的興起，很多年輕人也都嘗試著在網上開店創業，都不願意進工廠裡面打工了。我們經常看了眼看到很多工廠每個月都在大量的招工，甚至有些長還會“貼錢”來招普工，但還是改變不了缺人的情況。

從招工的資訊我們發現一個問題，那就是很多工廠都在大量招流水線上面的工人，但卻很少招管理層。工廠的管理層月薪是多少錢呢？為什麼工廠裡面的普工走的多而管理層卻很少有人願意辭職呢？

下面看下網友的評論感覺很現實，也很心酸！

網友一：廠裡面辭工最多的大都是新員工，剛進廠三個月以內的，有些是不適應這種工作狀態，不但管理嚴格，在流水線上面每天要工作十幾個小時太辛苦。

網友二：員工辭職很大一部分原因是熬夜上夜班，時間久了身體承受不來，有心想在工廠上班，但身體條件不允許，很無奈，只能辭職換工作了。

網友三；工廠裡面上班太乏味，沒有太多的時間去玩，這也是很多90後的年輕普工辭職的一個主要原因。還有些則是想去職場打拼一下，想換一種生活。

網友四：廠裡面的管理者大都是在工廠上班5年以上的人，有些工資加上各種福利待遇，月薪都已經過萬了，每個月的 工作也很輕鬆，所以很少有人願意辭職的。

網友五：在工廠上班的管理層都在廠裡面工作年限較長，沒有時間學習其它職業的技能，換了工作也很難適應。再加上工廠對於老員工的各種待遇很好，所以也都會繼續做下去。

廠裡面的管理層工資高待遇好，新員工一方面是不適應，還有就是工作時間長又辛苦，跟拿到手的工資不成比例。這也就是很多管理層不願走新員工又留不住的主要原因！

不知道在廠裡面上班的你如果是管理層，會願意辭職換工作嗎？歡迎留言交流！