企業的漢莫拉比法典

企業的漢莫拉比法典

大家都聽過漢莫拉比法典，這是我們人類文明史上出現的一部法律文書。把人類的文明提升了一個階段。讓混亂無序的人類社會，出現了秩序。規定了人類社會種種規定，讓我們區別於原始動物成為了社會動物，擁有了社會文明。在法典出現之前，人類已經步入了集體社會文明階段，為了調節和管理大量的社會事務。管理層不停地總結經驗最後制定了法典，將法典內容公之於眾告知人們。

雖然法典的頒佈與實施造成了一些社會問題但是，對於社會總體的運作來講他是有意義的。就是因為有了人類歷史上的第一個法典，之後的人類社會在不斷的完善修正之後讓社會集體運作更加的良好。

企業是否可以有自己的規章制度對於企業來講十分重要，沒有規章制度證明你毫無經驗章法，無法依據企業自身的發展利益來判斷事物的是非。和規範員工行為。這是一個沒有導向的沒有方向集體行為。而集體行為是建立在規章制度上的，這就像是公路一樣，如果我們行駛在一個沒有法律法規沒有車線規則的公路上。這後果將會不想而知，公路上執行的個體汽車將會變得一團亂糟，事故多發，寸步難移。

我們可能說了，因為公路的誕生我們到達目的地路線會增加距離和時間，但是就整體而言我們在規定的情況下都可以到達自己想要的目的地了。公路的出現讓我們每個人都可以到達目的地了。

集體社會之中沒有明確規章制度和執行法則，將會讓社會集體運作混亂無序，效率低下。而在明確的規章制度下發生問題也很好查明，以便於改正與修復。

往往，中小型企業是以個人為中心而運作的。但是，一個龐大的集體在毫無規章制度的情況下，每一個人是否可以在相應的崗位上發揮出自己的最大能力。在這種情況下，往往集體會出現偏激的文化，以領導為中心被領導認可的一方是正確的，相反則是錯誤的。所以在一些企業工作要求的不是技術，技能能力，而是關係和選擇的能力。

回想起一部電影一位富豪得病，住進了自己的醫院，他想要一個單人間，可是他的助手告訴他，您不允許這家醫院有單人床位。

規定覆蓋了集體成員中的每一個人，無論你是否富有，無論你處於企業的那一個位置，他都會影響到你。而集體行為不是你一個人的行為。沒有規定的集體行為將會偏激偏執，將會讓企業無法走得長遠。

我們是企業醫生。

我們是企業一生。

我們創造價值產生財富。

創造價值產生財富

本文由The company doctor 創作於2020年7月7日。