假如轉業＝“定型”，這才是最可怕的事啊

五級士官幾年

圖/大唐 copyright三劍客公眾號

今天，上士小洲接到妻子電話，得知自己一歲半的兒子不小心從床上掉了下來，急忙詢問妻子。

本就心急如焚的妻子聽到小洲反覆詢問有些不耐煩，回道，“孩子我和媽帶，你又長期不在家，問這麼多能解決什麼問題？小孩子會走了難免磕磕碰碰，成長的過程總要吃些苦頭，你只管當好你的兵就行了”。

電話那頭結束通話了電話，留下小洲一人在這頭深思。

如今現役政策越來越好，各種福利也越來越多，保證一家甚至父母的生活質量絕對沒問題，但小洲每週只能透過2個晚上發手機的時間抽空看看兒子，心中總感覺缺點什麼。

是一種物質上充分滿足但精神和生活上陪伴不夠的巨大落差感，小洲想。

長時間不在家，他兒子在影片中根本不理他這個“陌生人”！

小洲突然發現自己的家庭地位很是“尷尬”。

小洲從錢包裡掏出自己本月的工資條。每個月有1000元的夫妻兩地分居費，滿足了遠在家鄉的“小家”日常開銷，定額的工資除去置辦家用還能存上一筆。

但是小洲試想，如果能陪伴孩子成長，不和自己的“小家”分居，少了這1000元也未嘗不可。孩子的童年有父親陪伴簡直太重要了，不僅能給他足夠的安全感，還能塑造他一個陽光守正的人生觀，形成更加獨立的人格。而這個過程，就在即將到來的幾年之中。

小洲突然感到有些迷茫。

從現行政策上來看，他查詢士官政策有關規定和各類資料。

比如，他所在的軍種，家屬和小孩隨軍，需要自己必須達到三級軍士長，也就是五級士官，這麼高的門檻足以讓人望而生畏。

而即使到了五級士官，屆時小孩也到了上初中的年紀，自然就不需要自己這個父親的朝夕相伴了。

但小洲內心十分認同這樣的規定，如果放低門檻，讓更多計程車官隨軍，部隊承受的住房壓力和後方保障的壓力根本不利於作戰職能的發揮。所以，也不能方便個人而損害整體。

還有一種方法引起小洲的注意，那就是士官輪休制度。輪休制度，只要妻子長期在駐地工作或生活的，在符合單位在位率的前提下，就可以在休息日和節假日按照統一安排輪休回家住宿。

小洲覺得，不享受每月1000元的分居費和探望配偶假而改為輪休制度，也是一種不錯的選擇。

而達成條件相對於隨軍也容易一些，其中的一個條件是：在駐地有一套商品房，二是妻子在駐地簽署長期勞動合同。

想到能陪伴孩子成長，這種方法也十分可行，而且，保障士官輪休制度也納入了《新內務條令》之中，相應時間也進行了放寬。

能與家人常伴左右，駐地輪休可行，小洲說。

但小洲那天聽戰友說，也許以後滿服役期士官全部貨幣化買斷並取消安置。

訊息一出小洲立刻查閱了相關資料，發現是個傳言。

雖然從2011年11月1日起，《退役士兵安置條例》施行，但國家依然尊重官兵的個人意見，退役時官兵可以選擇轉業和復員兩種方式，取消安置而改為貨幣化不是目前應該擔心的問題。

但小洲考慮的問題明顯更長遠。

家屬在駐地落戶，小孩在駐地入學，這一切都是建立在自己是現役。雖然自己努力工作，力爭長期留隊，但誰也不敢保證這身軍裝能一直穿下去。

但如果按照最壞的打算考慮，如果自己轉業則不一定能轉到駐地。如果回到入伍地安置，目前準備好的這一切就都要重新開始。按照規定，符合由政府安排工作條件的退役士兵，可以隨父母、配偶或配偶父母戶口進行易地安置，有的地方會對易地安置掛靠的物件以購房取得常住戶口的，有落戶年限限制，有的滿2年、有的滿5年，各地的政策不同，需要的條件也不同，但有一點一致，那就是不滿購房落戶年限就無法駐地安置。

如果能預料以後，就能在現在做出正確的決定，但顯而易見，這是一個不可預知的未來。

小洲研究了相關的政策之後，雖然對於未來仍然無法定性，但心情更平靜了些。對孩子成長的陪伴有著強烈的願望和美好的願景，可以隨時根據政策做出決定，而決定著孩子成長質量和家庭環境的，是自己如何在軍營中有一番作為。

再加上目前出臺的各類政策，比如士兵轉改文職、士官長、士官參謀、士官首席教練員等待，可以說，只要本領過硬，不愁沒有後路。如果每天只求飽腹度日，渾渾噩噩倒數日子等轉業，才是對孩子對家庭最大的不負責任。放棄了人生最美的時光，丟失了人生髮展機遇，可能一生就這樣定型了。

轉業＝“定型”，這才是最可怕的事啊。

不管未來是轉業是復員，是轉高階士官還是轉文職，眾多可以選擇的道路面前，唯一能確定的，就是增長自身生命的寬度和深度，多學習多思考。不斷昇華自己和拓展自己，別讓“本領恐慌感”支配著自己的工作崗位，努力讓自己在未來有更多的可選擇性，這才是對孩子最好的“陪伴”。

至於能否按照計劃讓妻兒隨隊，小洲想，要跟著部隊大的形勢走，選擇不吃虧。

想通了，小洲撥通了家人的影片通話……