領導要求員工下班前將手機電量私發檢查，網友：比裝監控還可怕

武漢一網友發文吐槽稱，領導釋出群公告要求員工下班前將手機電量消耗截圖私發檢查，網友評論稱“無語至極”“離大譜”，“比裝監控還可怕”，據爆料人介紹稱公司效益近期不好，才開始這樣管理。這樣做的目的就是不讓刷影片玩遊戲，也有同事反對過這樣大吵一架，其他人不敢這樣，怕領導不待見自己。

網友吐槽截圖

先看看網友們怎麼說：

網友：我覺得這樣的公司這種要求就是非常無理，都2022年了，還這樣來做監控嗎？不是更應該提倡績效考核制嗎？只要績效能達標，上班，看電影，玩遊戲，我覺得都可以。與其這樣來抓截圖防止摸魚，還不如花心思在人員思想引導上，提升技能和提成來得更有效果。

網友：真的有夠離譜的呀，不管怎樣，為了查崗制定這樣的制度也算是奇葩了吧！公司員工是賣給你了嗎？最起碼的人格尊重必須得有吧！一個企業想發展應該努力提高公司的軟硬體，而不是一味地苛刻自己辛苦勞動的員工呀。

網友吐槽截圖

網友：這是什麼迷惑行為，難道手機電量多少能衡量出一個人的工作效率，我們上班用手機可比用電腦的時間多。

網友：上有政策，下有對策，這並不能從根本上解決問題，該反思一下自己公司的獎勵機制是不是不到位。

網友：真的好窒息，這東西真的有用嗎，不都是有備用機嗎？只要把自己手上的事做好了，快樂的辦公環境，快樂的氛圍不是更好嗎？

怎樣的工作環境更有利於工作

其實，在工作中最重要的不是看你有多努力，花的時間有多少，而是看你的效率有多高。因為一個人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。而如何提高工作效率我們可以從以下方法去做：1、明確工作目標；2、對工作進行分解；3、發現關鍵影響因素；4、要事優先，進行任務分配，刪除；5、處理好自己的工作；6、分配他人任務；7、對任務進行復盤、總結、評價。

如何提高工作效率

你對該公司的做法怎麼看？一種輕鬆愉快的氛圍是否更有利於工作的執行？這種變相的監控行為是否涉及隱私侵犯？歡迎在評論區留言！

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