央企年薪220萬招聘阿富汗重建專案經理？這些虛假招聘資訊的背後，水很深！

連日來，阿富汗局勢吸引了全球輿論關注。上週，居然有則國內新聞“蹭了熱度”。

啥新聞呢？原來是有人在某社交媒體平臺釋出一則招聘資訊，稱

“中交第四公路工程局2021年阿富汗戰後重建專案對外招聘重要崗位，年薪暫定220萬”

。

正當“央企招聘”“阿富汗重建”“年薪220萬”數詞引爆網路輿論場時，“正主”中交第四公路工程局有限公司（以下簡稱“中交四公局”）釋出闢謠公告並稱已報警。目前，相關情況仍在調查中，這場招聘騙局的背後究竟是個別人的不當調侃，還是不法分子的詐騙陷阱，相信真相很快就會水落石出。

官網顯示，中交四公局為中國交通建設股份有限公司子公司，承建多項國內外重點工程

不過，“保密觀”注意到，此次新聞中，不少網友感受到招聘資訊的“財大氣粗”，一時間心生悸動、躍躍欲試，主動向對方投遞了個人求職簡歷，直到闢謠公告發布，方知自己上了當。

這就值得警惕了。大家從個人前程出發，尋求遠方的機遇和挑戰，本沒有錯。但我們在網際網路求職應聘時，一定要擦亮眼睛，切莫被高薪誘惑迷了眼、亂了心。因為，一些虛假招聘的背後，不光是好事者的惡作劇，更有可能是一隻只伸向我們個人資訊的黑手。

屢遭黑手：網路招聘平臺陷阱重重

案例一：招聘平臺遭黑手。

2018年，某網路招聘平臺向警方報案，稱平臺使用者個人簡歷資訊在網路被公然售賣。警方調查後，發現是不法分子謝某破解該平臺密碼後盜取大量求職者簡歷，並將其出售。

案例二：單位內部出“內鬼”。

2019年，某網路招聘平臺報警稱單位出現“內鬼”。警方介入後，發現是該單位工作人員陸某和王某為了“衝業績、掙提成”，從公司竊取大量求職者簡歷倒手出售。

案例三：虛假招聘為牟利。

2020年，廣州某法院審理了一場侵犯公民個人資訊罪案件。被告人蔣某等購買某網路招聘平臺賬號後，釋出大量虛假招聘資訊，以收集求職者簡歷，再將這些資訊販賣給他人牟利。

案例四：平臺限制成虛設。

2021年，央視3·15晚會曝光智聯招聘、前程無憂、獵聘網等多家網路招聘平臺存在洩露求職者簡歷的現象，並已形成“黑色產業鏈”。企業賬戶只要交錢辦理會員，就可以不受數量限制下載求職者的完整簡歷，而在註冊企業賬戶時，即使是偽造的資質申請也可以順利透過……

追逐利益：應聘簡歷變身“暢銷商品”

應聘簡歷，本是求職者向招聘企業介紹個人相關情況的檔案，為何會成為不法分子眼中的“香餑餑”呢？

歸根到底，繞不開一個“利”字。不法分子之所以視使用者資訊為“搖錢樹”，“前赴後繼”地鋌而走險，皆因大資料時代，資料資源具有巨大的商業價值，每個人都被打上無數標籤。而求職者的應聘簡歷，更是具有“資訊全面、精準”的殺傷力，是不法分子眼中的“高質量暢銷商品”。

憑藉各種手段下載、購買求職者簡歷後，不法分子既能夠獲知公民的詳細個人資訊，從而搞“量身定製”實施精準詐騙；也能夠轉手賣給其他商家，據此推測使用者喜好並投放對應廣告；在極個別案例中，甚至出現求職者投遞簡歷後陷入非法傳銷、情色招聘陷阱等惡劣現象。

提高警惕：招聘資訊亟待嚴密保護

目前來看，相關主管部門日益關注個人資訊保護問題，相繼出臺《民法典》《網路安全法》《個人資訊保護法》《關鍵資訊基礎設施安全保護條例》等法律檔案，在立法保護公民個人資訊保安方面取得較大進展，也起到了極強的普法宣傳效果。

而從今年央視3·15晚會點名批評多家網路招聘平臺洩露求職者簡歷，到本次中交四公局“躺槍”後強力闢謠並及時提醒相關應聘者，我們也欣慰地看到，招聘環節的個人資訊保護已愈發為全社會、全行業所重視。

不過，行百里者半九十。接下來，面對花樣翻新、防不勝防的資訊洩露陷阱，還需更加強化監督，督促網路招聘平臺嚴格自律，切實保護求職者個人資訊。例如加強內部防火牆設定；加大資訊保安保護和網路平臺稽核力度；重視員工職業道德教育，要求其樹立責任意識，恪守職業責任和法律責任等。

當然，對於我們每位網際網路普通使用者來說，更易實現和做到的，還是要提高自身防範意識。例如，在網路投遞簡歷時，除必要資訊外，儘量不填寫身份證號、家庭住址等個人資訊；在填寫個人手機號、郵箱地址時，儘量使用備用手機號、郵箱地址；求職應聘時，儘量選擇口碑好、安全度高的網路招聘平臺，以降低個人資訊洩露風險。

與此同時，個人一旦發現資訊遭到洩露，應及時收集相關證據，向有關部門舉報投訴，勇敢捍衛自身合法權益。

保密觀