高效拓展人脈的方法，就是在職場中做個“靠譜”的人

你怎麼理解“可靠”這個詞？有些朋友經常告訴我，我周圍的人越來越不可靠了。

我覺得人們越來越重視“可靠”這個詞，尤其是在工作場所。說一個人可靠幾乎是對一個人的最高評價。

如果我們工作粗心，不能保質保量完成上級交給你的任務，甚至影響到整個團隊，久而久之，你就會給人留下“不可靠”的印象。

最近，我和幾個人力資源部的人聊天。他們在評價一個人的工作是否細緻可靠，這取決於他的工作效率和工作質量。

如果我們遇到一個把任務交給他的人，他就不用擔心，相信自己能做好。他在我們心中一定是可靠的。即使最後的結果可能有一些瑕疵，我們也會認可他的能力，因為這是一種信任。

一、學會閉環思維

說到閉環思維，我相信你並不陌生。一個簡單的理解是，當我們開始一件事，我們必須有結果！

以前我實習的時候，主任給我安排了一個月的任務，這個月似乎很長，但完成任務還是很困難。工作執行過程中有定期報告，最後有總結報告。這是一個完整的閉環工作。

工作場所的閉環思維不僅體現了一個人的責任感，更考驗著團隊之間的合作能力和移情能力！

如果一個人信任你，說你可靠，那麼你必須具備相應的能力來完成他交給你的一些“任務”，並能給他一份完美的答卷。也許這不是最完美的結局，但在他心中，你一定是最值得信賴的。

二、有承諾，必兌現

做一個可靠的人並不容易。除了給人一種信任感之外，能夠兌現承諾也是非常重要的。

因為我們不確定，所以很容易對別人做出承諾。在我們答應別人之前，我們應該先考慮我們是否能做好這件事。如果我們做得好，別人可能不會很欣賞你。但是，如果我們做不好，別人會認為你是一個不可靠的人。

許多人使用信用卡。當我們需要它們時，信用卡可以幫助我們解決大問題，但這是建立在一定的基礎上的。我們必須在一定的時間或規定的方式去做，才能得到我們想要的。相反，一旦你不按照先前的協議操作，你就會變成一個不誠實的人。一旦你過度消費你的信用，你將無法在未來的社會中做任何事情！